乐视视讯为庆祝今日的妇女节，于昨日宣布以后招聘时，求职者毋须填报年龄和婚育状况，声称要拆除隐形障碍。新措施引起网民热议，认为是良心企业，可消减上班族最怕的“35岁中年危机”和女打工人婚育状况带来的职场压力；但也有网民表现审慎，因“没有老板是好的”。

▲乐视宣布以后不用求职者填报年龄及婚育状况。新华社

乐视7日于其官微宣布，即日起更改招聘标准，求职者毋须再在履历中填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

又指，“乐视目前男女员工比例为1.6：1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5：1。”

呼吁关注女性职场困境

乐视今午再就事件发文，指对网民反应意料不及，强调更改招聘标准的初衷，是要为“职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境”。

职场一向“内卷”严重，许多上班族，特别是女性，年届35岁便很忧虑难以在职场生存或转工，因企业更倾向聘用年龄较轻者。

而女性更会因为“已婚未育”或“未婚未育”等，被企业嫌弃，担心她们随时会为了结婚或生孩子而中途离职、不便出差加班等。所以内地网络流传35岁，以及已婚未育的女求职者，很难找到工作。

乐视早在2023年初，已宣布执行4天半工作制。也没有常见于内地科企的“996”超长工时。令乐视员工被网民称为“全网最令人羡慕的打工人”。

乐视创始人贾跃亭因为资金链断，2017年赴美国后再未回国，乐视400员工至今过着没有“老板”的日子。