不少人会视新加坡发展事业的地方,惟新加坡政府近日宣布一系列新政策,当中包括将就业准证(Employment Pass,EP)再次调高门槛、顶级专才涌入、延长法定退休年龄。
从2025年1月起,就业准证(EP)月薪门槛将从原本的每月5000新元(约2.7万元)上调至5600新元(约3万元)。
金融服务业月薪门槛也将会更高,从原本的每月5500新元(2.9万元)上调至6200新元 (3.3万元)。 此措施将会在2025年起生效,更新准证者则须从2026年起满足收入门槛条件。
新措施将2025年生效
新加坡政府亦将调高就业准证申请者的收入门槛,目标是让就业准证持有者的素质与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师(简称PMET)的素质相当。
除了收入门槛,去年九月,新加坡政府还实施EP计分制,申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。
外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中,取得至少40分,才能申请新就业准证。
多为专业人士、经理、执行员与技师(PMET)的就业准证申请者,年龄越大收入门槛越高,例如年龄在40多岁的申请者,收入要求可达1.07万新币(约5.7万元)。
9月1日起,新加坡实施EP计分制,月薪$1.7万新元(约9.1万元)起才能加分
新加坡人力部于去年一月,推出的顶级专才准证(Overseas Networks & Expertise Pass,简称ONE Pass),目前已批准约4200个申请。
ONE Pass是有效期5年的海外专才准证,以吸引月薪超过3万新元(约16万元)的全球顶尖人才到新加坡发展。 此外,此准证也无名额或国籍限制。
退休年龄上调至64岁
ONE Pass较为有弹性,因为这个准证允许持有者同时经营和任职于多家企业,他们的伴侣如果想在本地工作也只需获得人力部同意书,不必另外申请工作准证。
新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别为63岁和68岁。 从2026年起,新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限,将分别上调至64和69岁。 有指,所谓“法定退休年龄”,指的是在这个年龄之前,雇主不能以年龄为理由辞退员工,而不是指没到这个年龄不能退休。