洛杉矶市主计长办公室本周发布一项报告显示，该市服务部门正遭受长期且严重的人员空缺，目前有六分之一的职缺。

▲洛杉矶市政厅倒映在水中。美联社

《KTLA 5》报道，本周早些时候，洛杉矶市主计长梅西亚（Kenneth Mejia）办公室发布一份新闻稿，在查看2022年至2023年度预算的薪资数据时发现，该市目前有百分之17的职缺。

受影响最严重的城市部门包含机场系统、建筑和安全、住房、规划、公共工程、娱乐和公园以及水电部门。

其中空缺率最严重是在经济和劳动力发展部门，该部门有近百分之60的职缺。

金融、一般服务和信息科技产业的职缺率均低于城市平均，但负责解决该问题的人事部门空缺率则接近百分之15。

主计长办公室通讯主任张黛安娜（Diana Chang）表示，吸引新人才是一项全国性挑战，洛杉矶市必须采取措施，避免对市民生活品质产生重大影响。

主计长办公室提供以下建议，以解决人员短缺的问题。

对公务员制度进行长期改革，需要与城市劳工伙伴进行建设性对话，最终由人民投票修改《城市宪章》。

召集一个由城市领导人和工会组成的短期工作小组，寻求更多创新方法，在现有宪章限制范围内开展工作，以应对影响市民安全福祉且日益严重的危机。

在“本地雇用”和“就业桥梁”计划成功基础上加大努力，替当地居民寻求和获得公共服务领域的高回报职业提供渠道。

投资人事部人员配置、培训和技术，不仅可填补职位空缺，还能吸引和留住所需人才。精简城市官僚机构，改革过时的服务模式，提高生产力并改善社区服务

在努力重建城市劳动力的同时，也要与社区、民间机构、私营部门、非营利组织和其他机构合作，以创造性的方式解决问题。

追求超越年度时间范围的长期策略预算和资本规划，平衡城市不断变化和增长的需求，满足公共人员配置、资金和资本投资需求。

张黛安娜强调，人员短缺问题不可能凭空消失，长期人手不足的城市无法实现建设更安全、更清洁、更环保和更公平繁荣的城市愿景。