香港“抢人才”“留人才”宜双轨并行

2023-04-01 11:37

港府向外抢人才计画进行得如火如荼,“高才通”以外,医管局高层远赴英国抢医生,在伦敦举行医生招聘日,但另一边厢,电视上又再看见港府呼吁“北上大湾区”的宣传片,这给我很矛盾的感觉,这边厢拼命抢人,那边厢却叫人离港,虽然涉及的两类人才或不同,但始终让人觉得港府缺乏统一施政方针策略。

这星期与商界朋友饭局,朋友也觉得港府的呼吁很奇怪,叫香港青年往大湾区发展,但大湾区是指广东省9城市:广州、深圳两个副省级市,与珠海、佛山、东莞、中山、江门、惠州、肇庆七个地级市,加上香港、澳门两个特别行政区,香港不就是大湾区一部分吗?这种讲法似乎把香港从大湾区割裂出来。

近两年香港各行各业都缺人,医护、教育、旅游和资讯科技都闹人力荒,看到一篇有关人力资源的报道,软件工程师、云数据工程师、程式开发员、网络安全等都很抢手。

香港正大力发展医疗科技,也需要大量人才,面对人力不足,很自然就想到输入劳工,或向外抢顶尖人才,但向外抢人成本高昂,且外地人对本地情况未必熟悉,正如一家公司,高薪挖角的效果,不一定比内部晋升好,若香港一边厢不断高价向外抢人才,另一边厢本地人才却不断离开,局面似乎有点讽刺。

培养及保留本地人才,与引入外地专才同样重要,让年轻人觉得有发展有前景,增加归属感,长远而言无论在经济上、社会稳定上都有莫大好处。

据上面的人力资源报道,2023年最抢手的资讯科技(IT)岗位,是月薪2.5万至7万的各类职位,包括网络管理员、程式开发员、数据工程师、软件开发主管等,其中经验丰富、职级稍低于中层管理的员工需求最大,也最难填补。若人人离开香港北上工作或创业,香港这些岗位就更乏人填补。

香港向外抢人才,外国也在抢香港人才,总部设在美国的企业就最常聘请香港人,其次是英国、加拿大、新加坡和丹麦。这些香港人才最常受聘担任软件工程师、统计师、产品开发、交易和销售人员。

除了科技,香港金融及服务业人才也是外国及内地争夺的对象,前海早前发布金融30条,鼓励内资证券期货经营机构提升港籍从业人员比例,助前海引进香港专业服务类人才,如会计师、律师、精算师等,其实除了科技和金融,香港其他行业也求才若渴。

香港向北发展,与其他大湾区城市融合,必须本身有实力,才可以互补长短,与内地有良好互动,这除了吸引海外专才外,更要培养本地人才,在香港贡献,香港是大湾区一分子,强化自身实力,就是为大湾区发展出力。

财爷陈茂波月初也说过,全力“抢人才”,同时重视本地人才培养,我觉得,“抢人才”与“留人才”要双轨并行,才对香港有最大益处。

刘兴华

香港太平绅士协会副会长

原标题:太平人语|“抢人才”“留人才”宜双轨并行

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