《星岛》记者 屈慧 广州报道

4月17日，高端图像传感器公司——长春长光辰芯微电子股份有限公司（03277.HK）正式在港交所挂牌交易，以72.00港元/股高开，较招股价上涨81%。

这家由中科院长春光机所技术孵化出的芯片设计企业，历时三年从A股辗转港股，最终如愿登陆资本市场。本次IPO，长光辰芯全球发售6529.42万股H股，发行价为39.88港元/股，募资净额25.04亿港元。

根据4月16日招股结果，长光辰芯香港公开发售部分认购达1138倍。

截至4月17日11时左右，长光辰芯报73.港元/股，涨83.05%，市值达317.76亿港元。

本次IPO，长光辰芯引入了24家海内外知名投资机构作为基石投资者，包括源峰基金、高瓴、瑞银资管、博裕、广发基金、富国、景林等多家机构，基石投资认购总额约1.66亿美元。

招股完成后，长光辰芯创始人王欣洋、张艳霞夫妇及一致行动人合计持有公司42.10%股权。据最新股价，夫妇二人持股市值超过百亿港元。

根据招股书，长光辰芯本次募集资金重点将投向研发方向。其中55%用于推动在工业成像、科学成像、专业影像及医疗成像四大领域的研发创新与迭代，公司计划五年内开发19款新的CMOS图像传感器，并为该计划涉及的555名研发人员准备3.75亿元薪酬，人均年薪达67万元；

此外，21%的资金用于建立一个先进的CMOS图像传感器研发中心。该新研发中心落户杭州，作为南方区域中心，旨在扩展此前集中于长春总部的传感器研发、测试及存储功能；

长光辰芯成立于2012年9月，由王欣洋、张艳霞夫妇联合中科院长春光机所旗下的奥普光电（002338.SZ）以及长春光机所学子姚毅夫妇创办的凌云光（688400.SH）共同成立。

《星岛》了解到，长光辰芯在薪酬与激励方面策略较早期有明显调整。在2021—2022年融资高峰期，长光辰芯连续两年向主要员工派送“大红包”，通过股份激励计划，于2021年、2022年分别进行股份支付2.15亿元、3.77亿元，直接导致2021—2022年公司财务报表呈现亏损。这也是其2023年冲刺科创板时备受争议的一点。

创始人王欣洋2025年领薪184万元，与2024年几乎持平，但较2022年的3649万元大幅缩水。