即使美国非农就业数据远低市场预期，但华尔街仍有亮点，私募产业复苏，在全球展开人才争夺战，除了北美市场的需求依旧强劲，亚洲市场也受到关注，包括日本、印度及东南亚都被点名，受到青睐的人才往往能获得大幅优于预期的待遇。

CNBC报道，私募产业的招聘需求增加，主要集中在募资、投资者关系与行销职位，咨询机构Johnson Associates合伙人Christopher Connors表示，“公司愿意为私募人才付出高价，虽然是一笔不小的开支，但相对于他们能带来的收益，这些都是值得的。”

私募产业抢人才，给予投资银行极大的压力，尽管两种产业的起薪接近，但私募产业拥有更好的分红制度，职位越往上走差距越大，一位董事总经理的薪水奖金可能若在150万至200万美元，但与基金表现挂钩的附带权益或获利分红，长期下来可能高达2000万至3000万美元的惊人规模。

传出高盛与摩根大通就祭出严格规定，遏止私募公司的挖角行为，摩根大通警告，若分析师在任职满18个月前，接受私募机构未来入职的聘用将遭解雇，威胁若因参加面试缺席培训也会被开除。

即使受到宏观经济环境影响，私募产业仍相对艰难，但许多大型私募集团手上仍拥有将近1万亿美元的未动用资金，且随着降息机率越来越高，企业已开始广纳人才，为反弹做足准备。

报道提到，私募产业在全球复苏，北美招聘水准已经超越2022年中期与2023年的状况，同一时间，巨头阿波罗正在扩大日本市场的布局，华平投资与凯雷集团也同步扩大日本的比重，因为日本是少数具有亮点的市场。

求职猎人头公司Magellan Advisory Partners观察到，东南亚与印度的招聘活动升温，在新加坡及孟买都有新办公室开设，同时北美市场的需求并未减弱，如果不参与这场招聘赛跑，企业担心丧失竞争力。