《施政报告》提出改善“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具经验，而人力极短缺的指定技术工种专才到港。劳工及福利局局长孙玉菡今日( 30日 )表示，专才年龄限制将会由原本的35岁放宽至40岁以下，当局即将会公布细节。他又预期相关专才多来自内地，当局所设配额为3年共一万名专才，相信对本港技术员影响有限，既可解决人手短缺，亦可保障到技术员就业。

▲孙玉菡预期相关专才多来自内地，当局所设配额为3年共一万名专才，相信对香港技术员影响有限。资料图片

原定限于35岁以下 现放寛至40岁

孙玉菡在一个电台节目指，最初制定方案时计划将专才年龄限制在35岁，经广泛咨询后，发现当放宽至40岁以下，若预期专才工作到65岁退休，最少也可以在港工作25年，情况更理想。 他指不单是香港，各地均面对人口老化，年青的定义亦会慢慢改变，当局放宽年龄限制，有助吸引具适当能力的技术员到港。

他强调，计划会选定一些人手短缺较严重的行业，例如电梯维修、电业技术员、院舍的登记护士等。至于香港欠缺的工种，如发展新型工业所需的技术员，亦会透过计划容许相关技术员到港。孙玉菡称，当局对专才来自的国家并无限制，但预期他们多来自内地。

再培训局将针对人力需求殷切行业  推出专设培训课程

另外，政府早前提出30项措施，推动银发经济和释放“银色生产动力”。孙玉菡表示，政府没有就劳动年龄“划线”，若长者希望继续工作，要视乎身体状况、个人考虑等，政府会创造环境，让他们能够找到工作。  

孙玉菡指，雇员再培训局将会针对人力需求殷切的行业，推出专设的培训课程，又指近年踏入60岁的长者，青少年时期正值香港急速发展，基础教育增加，教育水平比以往的长者高，相信他们能够应。  

他又指，课程亦会涵盖饮食业和护理业，学历要求不高，最重要是让长者有多些工作种类的选择，未来也会因应社会的反应和需求，再调整措施。

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