在江苏南京，曾在一间主营海鲜产品的餐饮公司当普通冷菜厨师的的刘先生。在职期间与公司签订了一份《保密及竞业禁止协议》。刘先生从该处离职后，从事著同样的工作，结果被餐饮公司告上法庭，要求他赔偿违约金及损失共计10万余元。

原告餐饮公司主张刘某在公司从事的是海鲜类菜品的制作，属于餐饮服务中的小众领域，刘某经过培训和长期工作后已掌握了其中的菜品制作技巧。刘某离职后继续从事海鲜类冷菜的制作工作，违反了竞业限制义务。

厨师跳槽被前公司索赔¥10万，引发热议。

法院指被告只负责“拍黄瓜、拌毛豆”等普通冷菜制作，并未接触或使用该公司主营业务中海鲜制作涉及的保密信息。

法官解释，刘先生在离职前后，只是负责“拍黄瓜、拌毛豆”等普通冷菜制作，并未接触或使用该公司主营业务中海鲜制作涉及的保密信息，因此不属于“负有保密义务”的人员。最终，法院判决，对餐饮公司要求刘先生支付违约金并赔偿损失的诉请不予支持。一审判决后，餐饮公司上诉，南京市中级人民法院二审维持原判。

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