港铁今日（4日）与工会开会商讨薪酬调整方案。港铁发言人回应指出，公司有既定及行之有效的薪酬检讨机制，每年会审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、薪酬趋势调查结果、同事贡献等多方面因素后，厘定薪酬调整幅度。员工的基本薪酬具体加幅会按个别同事的工作表现而定，今年非经理级员工的基本薪酬加幅为2.05%至6.15%，而表现优秀的同事会另获发放“工作表现奖”。

▲工会要求改善福利。

港铁公司亦不时检视相关的津贴及员工福利安排，确保薪酬福利持续具市场竞争力。今年引入的福利及津贴项目优化措施中，包括为单身全职员工增设1+1八达通卡免费乘车优惠，让合资格单身全职员工可选择提名一位亲友享用免费乘车福利，作为现有员工家属免费乘车以外新增的安排。新安排既回应同事诉求，亦切合公司作为家庭友善僱主的定位。

港铁表示，相信是次薪酬检讨及各项优化措施措施，有助公司吸引人才，确保薪酬福利持续具市场竞争力以招聘员工，为营运、建造铁路和物业管理等不同业务范畴作出贡献，为市民提供优质的服务。

发45周年一次性特别奖金

港铁又指，公司今年踏入45周年，为了感谢同事过去一年的努力，在应对不同情况下均尽心尽力、紧守岗位，公司会向合资格同事发放“酌情特别奖金”及 45周年“一次性特别奖金”，反馈同事多年来的贡献。

此外，公司一直透过不同渠道与员工代表、工会及同事保持紧密沟通，了解他们的需要。

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