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李家超强调实干政府需广纳实干型人才

2022-05-26 08:36

候任行政长官李家超日前宣布,新一届特区政府将由目前的3司13局增至3司15局,同时增设3名副司长职位。早在参选期间,李家超就强调他的施政方向,就是要建立实干政府,要“以结果为目标”解决问题。建议特区政府除了在顶层设计上优化部门架构之外,也要在政府内部和社会上,选拔更多有理念、愿做事、会做事、做成事的实干型人才,让特区政府提出的施政目标,能够逐一落实并见到成效。

实干才能兴港

目前,香港已经进入由治及兴的新阶段,面对内外复杂多变的环境,香港既要解决过去一直存在的深层次问题,又要确保社会的繁荣稳定,这是新一届特区政府面临的重大挑战。李家超在参选期间,就把“以结果为目标”作为主要的施政方向,他说:“我是一个务实的人,一向相信做事除了要符合程序,更要以结果为目标”。这就抓住了问题的关键。众所周知,香港回归以来,虽然许多方面都取得了重大成就,但是,由于多种原因,尤其是反中乱港势力的干扰破坏,导致政府施政一直存在“议而不决,决而不行”的缺陷,少数公务员也缺乏抓落实的精神,许多事情从纸面上看似宏伟、亮丽,但流于空谈,没有真抓实干,特别是一遇到困难就退缩,导致岁月蹉跎却难以成事,非常令人遗憾!

选拔实干型人才是关键

2011年3月1日,时任中央党校校长的习近平在党校的开学典礼上,发表题为“关键在于落实”的讲话,强调“抓落实是领导工作中一个极为重要的环节”。这些讲话,应该成为特区政府今后工作的重要指南,新一届特区政府更需要彻底改变过去的陋习,每一项政策目标和工作计划,都要制定相应的工作路线图和时间表,建立相应的责任制和奖惩机制,这样才能一步一步地把香港这个我们的共同家园,建设得更加美好。

据悉,新一届特区政府的问责团队的筹组工作,正在密锣紧鼓、有条不紊地进行,许多爱国爱港团体也纷纷向政府推荐人才,这是一个可喜的现象。要真正落实“以结果为目标”的施政方向,必须打造一支高效落实的问责团队。本人认为,团队成员除了要有坚定的爱国爱港立场之外,关键是要具有求真务实、崇尚实干、兢兢业业的良好质量,还要有较高的政策理论水平和专业基础,以及完成工作任务的实际能力。简单来说,就是应该“德才兼备”。而且团队成员才干及经验,也要与所担任的职位相匹配。例如许多社会人士建议,调整之后的创新科技及工业局,肩负推动香港创新科技发展和工业升级转型的重任,不容有失,必须有一个熟悉这两大范畴、经验丰富、才华出众,并在业界内口碑好、受尊崇的实干型人才来负责。

至于如何选拔实干型人才,历史有许多经验可以汲取,总结起来,就是要知人善任、才位匹配、人尽其才。比如说,三国的曹操,就是一位用人大师,他的旗下,猛将成队,谋士如云;相反,诸葛亮虽然本人很优秀,但到了后期却是“蜀中无大将,廖化作先锋”,他自己也壮志未酬就累倒在岗位上,令后人悲叹。还有一个教训需要汲取,就是马谡“夸夸其谈”,出出主意,发发议论,清谈一番,也颇有风度和谋略,可当个智囊或说客。但是,他并不是一个实干型的人才,真的让他去领兵打仗,就所托非人了,诸葛亮不听旁人劝说,硬要用马谡,其结果就是失街亭,坏大事。

古人说:“天下大事,虑之贵详,行之贵力”。要以目标为导向,贵在落实,而要成功落实目标,就需要有大批实干型人才,充实到政府问责团队。期待新一届政府在中央的大力支持下,树立香港全社会崇尚及支持实干的共识,形成良好的氛围,并培养和任用更多实干型人才,真正解决香港长期存在的深层次矛盾,让东方之珠在百年未有的大变局中,再放异彩。

来源:香港文汇报   作者:黄英豪 全国政协委员 立法会议员