在香港，企业聘请员工时，无论是全职、兼职还是自由职业者（Freelancer），都有一套必须遵守的法律规则。
今天咱们就唠唠如果偷偷摸摸搞兼职，可能会踩到哪些法律红线，以及公司和员工该注意啥。
兼职没上报分分钟，被罚款并喜提牢假？
先说《雇佣条例》，这可是员工权益的大靠山。
如果你的雇佣合同里白纸黑字写着“禁止兼职”或者“兼职必须报备”，那员工要是没遵守，公司就有权按照合同来处理。
打个比方，公司可以因为员工兼职影响了本职工作，合法地解雇他，而且不用赔钱。
要是兼职期间还让公司受了损失，公司还能追着员工要赔偿。
不过得注意，香港法律并没有一棍子打死所有兼职，只是给了公司通过合同来限制的权利。
再来说说《防止贿赂条例》，这条例听起来挺吓人的，但其实它主要是针对那些特定行业的员工，比如公务员、金融机构的员工。
要是你没申报兼职，特别是兼职还跟公司客户或者竞争对手有关，那可就麻烦了。
他们可能会被指控“未获许可接受利益”或者“利益冲突”，最高能罚10万港元，还得坐牢一年。
所以，在这些行业工作的朋友们，兼职前可得想清楚了。
还有《公司条例》，这条例对公司的董事和高管可是盯得紧紧的。
要是他们没披露兼职，特别是兼职还跟公司有利益冲突，那可就违反了“忠实义务”和“披露责任”。
后果是啥？
民事赔偿、取消任职资格，甚至还可能被刑事起诉。所以，公司的头头脑脑们，兼职前可得跟公司说清楚。
除了这些明文规定的法律，还有普通法下的“诚信责任”。
就算合同里没写不能兼职，员工也可能因为“秘密获利”或者“违反诚信”被起诉。
比如说，员工利用公司的资源或者时间来搞兼职，那就是“秘密获利”。兼职还跟主业直接竞争，那就是“违反诚信”。
员工该怎么办？
首先，得查清楚自己的雇佣合同里有没有关于兼职的规定。
其次，如果是在金融、医疗、公务员这些受规管的行业工作，那兼职前可得主动跟公司申报，别等着公司来查你。
最后，就算合同里没写不能兼职，也建议通过邮件或者书面形式跟公司申请一下，留个证据，省得以后落下个把柄。
公司方面呢，也得在雇佣合同和员工手册里明确兼职政策。
处理员工兼职违规的时候，也得按照《雇佣条例》的程序来，别一不小心就整成了“不合理解雇”，还得赔钱。
总之，兼职这事儿，说大不大，说小也不小。还是那句话，合规第一，安全第一！
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来源：香港JobMarket
