美国亚太裔移民美国近两百年，如同一页近代移民的沧桑史。每逢五月亚裔传统月，美国社会缅怀亚太裔对这片土地的贡献，同时也警惕亚太裔社群所承受的歧视。尽管近年来亚太裔的权益日益受到重视，但这条维权之路依旧漫长而崎岖。

过去美国曾经通过各种含有歧视性的法案或行政命令。1882年，美国国会曾通过《排华法案》，禁止所有华工入境，并禁止已在美华人成为公民；1917年，在弥漫全社会的排亚情绪下，国会进一步通过《亚洲排斥法》，明文禁止亚洲劳工移民入境；1934年，美国国会通过《菲律宾移民限制法》，将每年允许移民美国的菲律宾人数限制在仅仅50人；1942年二次大战时，美国总统罗斯福颁布第9066号行政命令，超过10万名日裔美国人（多为美国公民）被强制迁移及关押于集中营，仅因其族裔身份。这些歧视虽然日后逐步废除或平反，但其历史伤痕是亚太裔心理阴影。

第一代亚太裔移民胼手胝足，以辛勤的汗水和不懈的努力奠定今日的基业，往往承受着歧视与不公。所幸的是，近年来美国亚太裔社群蓬勃发展，服务社会，在各行各业崭露头角，开枝散叶。在公职部分，2025年，共有22位亚裔或太平洋岛民在美国国会参众两院中担任要职；而全美亚太裔州议员党团（NAPACSL）也汇聚了来自38个州的230位州议员，这意味着亚太裔在联邦和州级议会中均约占3%的比例，政治影响力正在逐步提升。尽管立场及看法各异，每逢各州出现歧视性的立法，就会有包括亚裔的民权团体出面登高一呼，也显示透过体制内改善族裔的权益，是值得努力的途迳。

然而，在经济领域，亚太裔在职场晋升的道路上依然面临着难以逾越的文化和制度性障碍。根据美国亚太裔财政及金融高管协会（Ascend）2024年的统计数据，亚太裔在美国专业劳动力中占据了13%的重要比例，但在《财富》1000强公司的高级管理层中，亚太裔仅占6%，这一显著的落差与其在专业劳动力中的比例形成明显对比，需要社会各界付出更多努力，消除职场中根深蒂固的文化偏见和制度性壁垒，才能真正实现多元化和包容性。

近期，一位在美国财经界举足轻重的人物在宣布退休之际，曾感慨地表示，尽管这个国家存在诸多值得批评之处，但他一生中最幸运的一天便是他的出生之日，因为他生于美国，经历了丰富的人生，即便许多问题尚未得到彻底解决，他依然对未来抱持希望。这番话语固然令人印象深刻，但我们不禁要问，不同族裔的美国人民都能有如此体认？或许当所有族裔都能共享这份归属感和希望时，“美国梦”才算真正得以实现。在这个梦想尚未完全降临之前，值得所有族裔携手同心，朝着共同的目标奋进。而推动立法维权，正是引领我们走向更加美好未来的坚实第一步。

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