此前有调查显示，2026年度“香港整体开心指数”为5.87分（满分10分），较去年小幅下跌，其中Y世代（30至45岁）是快乐程度最低的年龄群体。香港特别行政区商界（第一）立法会议员林伟全今日（11月4日）提出质询，询问香港特别行政区医务卫生局是否会针对该年龄群体开展专项调查了解其需求，推出专项补贴或税务诱因等实质措施，支持他们应对职场上的需求和顾虑。但医务卫生局在约2500字的长篇回复中，完全没有提及相关建议，仅用大量篇幅介绍政府各部门在青年就业、精神健康等方面的工作。

医务卫生局：重视青年就业需求及精神健康

林伟全的提问中提到，“Y世代”（一般指1980年代和1990年代出生的人士）是快乐程度最低的群体，受访的Y世代普遍表示对人生感到迷茫，且担忧经济社会现状。他询问当局是否有计划在现有机制下，针对正处于职业拼搏期、同时承受经济与生活压力的Y世代群体开展专项调查，精准掌握他们的心理痛点及援助需求；是否会与商界探讨推出务实的协作措施，例如向商界提供专项补贴或税务诱因，鼓励及支持企业打造精神健康友好的工作环境，从而维持香港劳动力的稳定性与质量等。

局方表示，支持青年人应对经济、就业与生活方面的问题，从而降低焦虑、提升精神健康，是一个综合性的多维度议题，在社会上推动相关支持工作需要跨部门共同承担与努力。随后提到了民青局《青年发展蓝图》中支持青年发展工作的内容、劳工处的就业支持工作、政府的精神健康支持工作、社署在社区及家庭层面的支持措施等。

局方还表示，卫生署联合劳工处、职业安全健康局，推出《精神健康职场约章》，通过举办一系列活动和务实的支持措施，积极推动雇主在职场采取措施，推广心理健康、鼓励积极聆听与沟通，从而打造精神健康友好的工作环境。《精神健康职场约章》为教职员工提供精神健康友好的工作环境。在2026-27年度，《约章》的年度推广主题为“职场沟通”，政府将加强《约章》的宣传，吸引更多机构参与，并优化员工培训内容。

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