公务员素来被视作稳定的“铁饭碗”，但香港公务员事务局局长杨何蓓茵22日在电台节目中直言，公务员岗位并非绝对稳定，工作必须严谨尽责，若长期工作表现不达标，将会被勒令退休。她透露，自2023年9月简化处理表现持续欠佳人员的机制后，至今已处理33个相关个案，较以往每年仅一、两宗大增，反映新机制已见成效。

公务员“不做不错”？杨何蓓茵：不作为亦是过错

杨何蓓茵重申，公务员若未能达到其职级应有的产出，将会面临后果，当局会先提供辅导和培训，若在指定时间内仍未有改善，将会影响其晋升机会、反映在工作报告上，甚至最终被着令退休。被问到公务员不时被人感觉抱有“不做不错”态度，她重申，每个部门都有清晰权限和责任，公务员不能逃避，不作为本身就是工作过失。

简化评核机制，33名公职人员表现欠佳被勒令退休或自行辞职

杨何蓓茵指出，在过往旧机制下，处理一个表现长期不佳的个案，程序繁复，需时长达30多个月才能完全处理，导致每年平均只有1至2个这类个案，部门往往因过程漫长而却步。政府自2023年9月简化机制后，杨何蓓茵指，3年来已有共33个表现欠佳的个案，部分人员在此机制下被着令退休，亦有部分人员意识到自己表现不符要求而自行辞职，亦有人因担心被革职而主动端正工作态度、勤勉履职。

她强调，部门首长及高级管理层须为自己和整个部门表现负责，若部门内有长期表现欠佳的员工，会直接影响部门工作。管理层若抱着多一事不如少一事的心态，隐瞒、包庇员工履职问题，任由问题积压，最终管理层本人也将被追责问责。

称近年多了青年为服务社会加入政府

除了惩处，杨何蓓茵亦提及多项提升公务员福祉及家庭友善措施，例如子女未满三岁的公务员可享有每年3天的育儿假；同时特区政府正研究推出家庭照顾假，支持公务员按小时请假，灵活应对短时家庭照料需求，以此吸引、留住有担当、高素质的优秀人才服务社会。

她透露，近年来有更多Z世代青年怀揣服务社会的初心，加入公务员队伍。谈及人才引进举措，她表示，特区政府持续优化公务员发展前景，更新迭代岗位培训体系、加码家庭友善福利政策，且公务员退休福利为香港行业顶尖水平。时值中秋佳节临近，她提及，政府优化了节日弹性下班政策，将以往从四个指定节日中选取两日、提前两小时下班的规则，升级为从圣诞节、农历新年、元旦、冬至、中秋五个节日中选取三日执行，不过她自嘲身为局长，从未享受过这项福利。