“我感觉这些年的努力，好像一下子全白费了。”7月的武汉，闷热的夏夜，小缪握着手机站在窗边，耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科，无法继续推进入职流程。”

此时，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于入职前的资料审核环节。而在此之前，他已辞掉了原来的工作。

▲小缪向记者展示他的研究生毕业证书和硕士学位证书

“00后”小缪是湖南怀化人，2018年他考入湖南环境生物职业技术学院。意识到专科学历在求职中的局限，他决心向上走。2021年，他通过湖南省统招专升本考试，2023年又以优异成绩考取东北农业大学农艺与种业专业硕士。

这是一条漫长的路：专科三年、本科两年、研究生三年，八年时间换来了一纸“双一流”高校的硕士学位。

直到毕业前，小缪并未因自己的专升本经历感到困扰。“我甚至觉得，大家都一样，只是努力的方式不同。”

2026年的春招印证了他的这份乐观。小缪先后拿到了10家公司的offer，他最终选择良品铺子采购岗，月薪8500元。7月1日，他奔赴武汉，入职管培生岗位。

入职没多久，有一天，他看到某头部互联网大厂招商采购岗招聘，要求“本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽”。他心动了，于是投了简历。

通过简历筛选后，他经历了一次电话沟通和五轮线上面试，全部顺利通过。7月26日，他进入入职审批环节。

他以为这份工作已经十拿九稳，便匆忙向良品铺子递交了离职申请，并联系了房产中介，准备寻找入职地的住房，他甚至还规划好了未来五年的职业路径。

没想到，三天后，一盆冷水兜头浇下。

▲小缪应聘的某大厂工作岗位的招聘启事

“公司总部要求，采购招商岗必须为统招全日制四年制本科才能入职。很遗憾，你的入职审批无法继续推进。”电话里，HR语气里带着歉意，但小缪听到的却是一扇门轰然关上的声音。

“薪资可以再降一点。”他试图为自己争取被录用的机会，“我知道‘第一学历’不好，我已经在努力改变，给个机会吧。”他甚至提出可以先试用，结果没有任何改变。

他不死心，又应聘了该大厂其他区域的相同岗位。简历通过后，他主动说明了自己专升本的经历，请HR先确认是否符合条件，得到的答复如出一辙：不满足统招四年制本科条件。

小缪难以接受这个结果。在他看来，五轮面试全过，证明能力匹配岗位，最高学历也达标，企业却因自己“第一学历”是专科，就否定了自己。

“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’。”小缪说，自己是全日制硕士，完全符合要求。进入入职审批环节后，他按要求如实填写了高中至今的全部学习经历，包括那段专升本经历。没想到，正是这段经历，触发了总部的驳回决定。

“我只是‘第一学历’不好，并不是有‘案底’。”那个夜晚，小缪失眠了，躺在床上辗转反侧。“刚走出校园，失了原有工作，新offer落空，应届生身份已失，属于自己的招聘窗口已经关闭。”他害怕从此所有大厂的门，都将对他永远关上。

媒体评论

招聘的硬性门槛，应该立在明处。据求职者介绍，“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’”。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，等求职者面试5轮、辞掉原有工作、开始寻找入职地附近住房时，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，不仅打乱了求职者的人生规划，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。大厂此番操作，无论是因为疏忽还是傲慢，都暴露了招聘程序上的混乱，也拉低了公司的人才选拔效率。招聘规则与选拔流程自相矛盾，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。

比程序问题更严重的，是这家大厂对第一学历的歧视和偏见。求职者从专科起步，通过专升本考试、成为“双一流”高校硕士，这份成绩单本就是个人能力与学习韧性的证明；在大厂激烈的求职比拼中，能过五关斩六将，也说明其能力、经验、综合素质与应聘岗位基本匹配。以所谓的“第一学历普通”一票否决，否定的不仅是他的过去，更是他这些年积极向上的追求和持之以恒、拼搏进取的心气。企业招聘可以看学历，但不能唯“第一学历”，更不能在一环扣一环的面试结束后拿“第一学历”说事。

用5轮面试筛出了能力，又用一条偏见筛掉了公平。如此招聘，面试的意义何在？招聘公平性何在？对求职者最基本的尊重何在？