今年整体毕业生求职比以往困难，除了有准教师投递上百份简历没有回音之外，过去一直被视为“高薪、零失业”的医疗专科，也有不少应届毕业生还没获得正职录用。有护理及职业治疗系的毕业生，求职数月至今没有被聘用，直言“找工作就像抽奖一样”，感到前路迷茫，也有职业治疗系毕业生为了维持生计，只好暂时转行。

业界希望医管局能够增加招聘人手，改善护士与病人的配比，同时勉励毕业生持续进修，保持竞争力。立法会议员陈凯欣敦促医管局提高透明度，并且订立护患比例，让毕业生能够提前规划职业生涯。

▲医疗专科一向被视为“铁饭碗”，但有护理系及职业治疗系毕业生求职数月仍未被聘用。资料图片

护理系毕业生称不理解招聘准则

今年5月毕业的护理系学生王小姐表示，完成医管局面试后，至今只能茫然地“等消息”。她称往年7月有关部门就已派发录取通知，甚至部分毕业生已经入职适应，但现在8月仍未公布面试准则，她和不少护理系毕业生只能在未知中苦苦等候。

她又表示，身边有成绩优异的同学没被录取，却有不需要面试或者学业表现一般的人获聘，不理解当中的准则，形容感觉“就像抽奖一样”。面对不明朗的处境，她坦言已经对入职公立医院失去信心，准备把护理专业的发展转向诊所等其他医疗分支。

▲应届职业治疗系毕业生Bagel。

职业治疗师岗位削减毕业生暂换赛道维生

刚完成职业治疗课程的Bagel，本以为掌握了专业就不愁出路，却同样吃了闭门羹。她回忆过去几个月，已经不断向不同机构及公司投递简历，但都杳无音信，甚至连面试机会都没有。她质疑求职网站有不少“假招聘”，定期刊登一模一样的招聘广告，满心欢喜提交简历后却一无所获。

对比几年前因为移民潮出现人才缺口，她感慨职场环境大不如前，加上政府削减医疗项目预算，据她了解同届同学只有约一成被医管局聘用，而非政府组织的空缺也寥寥无几，让人十分无奈。

为了生计，Bagel只能妥协暂时“换赛道”，从事和专业无关的诊所文职工作。谈及自己的专业，她的言语间透露着不甘与失落，坦言自己内心依然希望能回到本行业工作，直说“不想浪费我的学位和知识”。面对理想和现实的落差，她感慨如果一年后情况还是没有好转，就只能无奈考虑探索其他工种。

医管局护士录取人数增加职业治疗师录取人数持续下跌

查阅资料显示，香港目前每年有超过3000名“准注册护士”和200名“准职业治疗师”进入职场，其中医管局是最大雇主。根据医管局的数据，虽然过去3个财政年度录取的护士人数有所增长，从2023至24年度的2534人，升至2025至26年度的3111人；但职业治疗师的录取人数，过去3个财政年度更是逐步减少，从2023至24年度的139人，骤跌至2025至26年度的85人，导致应届毕业生的求职空间被压缩。

陈凯欣呼吁制定护患比例并提高透明度

立法会议员陈凯欣认为，现在医疗专科人才难就业并不是因为市场饱和，而是因为削减开支。她引用《医疗人力推算2023》指出，政府推算普通科护士的人手直到2045年仍然存在非常严重的短缺；至于职业治疗师，短期内也有轻微的人手短缺情况。

她认为，医管局整体聘用人数虽然有所增加，但医护与病人的比例仍然远远达不到国际标准的要求。她提到，近年不少医疗事故都和护士人手不足有关，希望能抓住机会制定护士与病人的比例要求，增聘所需的医护人手。她也敦促当局保障本地学生就业，如果引入非本地护理人员需要提高透明度、解释原因，并且公开招聘准则和时间表，让毕业生能及早规划未来的发展。

▲立法会议员陈凯欣敦促医管局订立护患比例并提高透明度。

护协主席谢健强：护理界未饱和但选拔更谨慎

香港护士协会主席谢健强同样表示，香港护理界尚未饱和，随着启德医院落成以及资深护士退休，行业需求仍然存在。不过他也认同，目前每年约5000名护理专业毕业生竞争3000多个空缺，因此医管局的选拔会更加谨慎。据他了解，医管局决定是否聘用主要考虑学生在医院的实习表现，强调相关部门整体仍会优先录取实习表现良好的人员。

他也认同医管局应当趁目前人手相对充足的时机，订立标准护患比例。他指出病患过多容易增加出错风险，建议医管局将现在公立医院急症病房日间1:12的护患比例，大幅下调到1:6以提升护理质量。此外他赞成下放医疗权限，给予专科护士无需医生转介直接接诊以及部分处方权，他相信如果能在立法和培训配套方面达成共识并予以放宽，长远来看能够惠及病患。

职业治疗学会会长方少丽：一年内逐步吸纳新人入行

香港职业治疗学会会长方少丽则表示，职业治疗师多年来都面临入行难的问题，预计市场会在一年内逐步吸纳新人。不过她勉励毕业生不要气馁，持续进修提升自身竞争力，并且建议还未入行的毕业生可以拓展思路，将专业知识灵活运用到教育、保险以及职业安全等不同行业。

医管局：新入职护士大部分为本地毕业生

医管局回复查询时表示，局方正积极通过增加晋升机会、加强培训、设立津贴及延任政策来挽留和吸引人才。局方强调，截至2026年5月底，医管局护士共有30151名，非本地培训护士仅占0.73%，每年新入职护士大部分是本地毕业生。招聘流程方面，由于各院校毕业时间不一致，面试、录取及上班日期可能有所不同，局方会在申请人毕业前分批组织面试，考核沟通能力、专业知识及实习经验，再根据考核结果及联网空缺调配岗位。

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