《星岛》见习记者 洪雨欣 深圳报道
7月10日，兴业银行（601166.SH）发布公告，公司董事会收到孙雄鹏递交的书面辞呈。因内部职务调整，孙雄鹏申请辞去副行长一职，辞任自当日正式生效，其原定任期至2027年6月19日。
公告同时披露，辞任副行长后，孙雄鹏仍继续担任兴业银行党委副书记、董事，以及董事会战略与ESG委员会委员。兴业银行表示，本次人事变动不会对公司日常经营造成影响。
冠苕咨询创始人、资深金融监管政策专家周毅钦对《星岛》表示，孙雄鹏提前辞任主因或是内部职务优化调整。
也有不愿具名的业内人士表示，上述变动，也是为了实现经营管理与合规监督权责分离，契合当下严监管环境内控独立化治理要求。
值得注意的是，在孙雄鹏卸任副行长前，兴业银行的管理梯队调整已全面开启，多个重要的中层岗位已完成人员更迭。
7月14日上午，《星岛》就高层变动后的业务调整和战略规划向兴业银行投资者关系部门进行咨询，兴业银行工作人员表示不负责解答相关问题。
担任副行长达十年，兼顾合规一把手
作为在兴业银行成长起来的资深高管，“60后”的孙雄鹏担任总行副行长岗位长达十年。同时也是该行目前任职时间最长的副行长与核心高管。
公开履历显示，其职业生涯扎根福建区域分支机构，历任兴业银行泉州分行国际业务部副经理、营业部兼国际业务部经理，泉州分行行长助理、副行长，先后执掌漳州、泉州、厦门、福州四大分行。
2025年12月，兴业银行董事会决议聘任孙雄鹏兼任首席合规官，使其成为该行首位出任该岗位的高管，后续再升任党委副书记，统筹合规与党务相关工作。
“我认为孙雄鹏辞任副行长，可能和年龄有关，让更加年轻的干部充实到兴业银行的高管层中来，依托银行成熟的管理层交接机制，业务连续性与权责分工可保持稳定。”周毅钦直言。
另据《星岛》查阅兴业银行年报数据，孙雄鹏2025年度税前薪酬为146.26万元。
▲来源：兴业银行2025年报
从其他管理层成员来看，行长、副董事长陈信健与董事长吕家进薪酬并列最高，均为160.58万元；全行高管2025年人均薪酬110.75万元。对比历史数据，2023年之前该行高层薪酬曾出现300万元至500万元区间，自2024年薪酬体系调整后，全体高管年薪均控制在200万元以内。
兴业银行官网显示，继孙雄鹏辞任后，该行副行长团队缩减至 5 人，同时，核心高管还包括首席风险官赖富荣、总审计师赵朝清、董事会秘书夏维淳、首席信息官唐家才。
▲来源：兴业银行官网
管理梯队调整大幕已拉开
在总行管理层岗位变动的同时，兴业银行近期也推进一轮覆盖总行多部门、旗下核心子公司的中层干部调整，范围涵盖财务、风控、财富、运营、审计、科技等中后台关键条线，多条业务线的年轻干部实现了轮岗或晋升。
▲公司组织架构，来源：兴业银行2025年报
具体来看，财富管理部副总经理吴敏卿调任私人银行部副总经理，持续深耕零售财富与私行业务；计划财务部副总经理蒋海宁兼任资产负债管理中心主任，同时出任兴业金租、兴业资管董事；原计划财务部副总经理、资产负债管理中心主任孙君明调任金融市场风险管理部副总经理；授信审批部副总经理梅强拟任行政后勤部副总经理。2025年年报显示，授信审批部、授信管理部为该行上一年度新设职能部门。
科技、运营、审计条线多名年轻干部也同步获提拔：运营管理部、数字人民币部总经理助理朱詹斌升任部门副总经理；数据中心陈曦出任科技运维中心副总经理；审计部上海分部郭海瑛调整为审计部业务巡视员；授信审批部黄诗华晋升部门总经理助理。
本轮人事调整同步波及兴业银行旗下兴业资管、兴业数金两大子公司。
其中，兴业资管纪委书记李祖景升任副总裁。1982年出生的李祖景拥有集团多岗位历练经历，先后任职总行多条业务线，进入兴业资管后历任综合管理部负责人、总裁助理。作为2017年设立的国内首家银行系地方资产管理公司，兴业资管注册资本19.5亿元；截至2025年末，公司总资产247.82亿元，全年营业收入、净利润同比分别增长20.44%、253.78%，特殊资产投放规模达38.83亿元。
兴业数金技术总监郑子洲升任总裁助理，其过往主导云计算、RPA、应用创新等核心数字化板块。兴业数金2015年设立，注册资本2.55亿元，是兴业集团专属金融科技平台，统筹全行技术研发与数字化创新落地。
“兴业银行的管理团队的梯队调整，本质是提拔内部骨干，优化管理团队年龄与专业结构，为银行注入新的管理活力，同时打通员工职业发展通道，提升团队整体战斗力。”上述业内人士表示，“这种现象并非只存在于兴业银行，招商银行、中信银等也在进行类似的调整。”
据《星岛》了解，招商银行自6月份开始多地分行领导出现了变化，例如，招行温州分行副行长马端升，拟任上海分行纪委书记；招行上海分行营业部总经理樊云志，任新加坡分行副行长；此外，7月13日，黄小明招商银行苏州分行行长助理的任职资格获准；其曾任招商银行苏州分行零售信贷部总经理，苏州吴江支行行长、昆山支行行长。
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