三星电子半导体部门（DS）与家电、移动通信部门（DX）之间的绩效奖金差距，引发DX部门员工强烈反弹，不仅发起穿黑衣上班、修改内部昵称等抗议行动，也传出越来越多员工准备转投竞争对手SK海力士。随着SK海力士近期展开有经验人员招募，三星内部更出现“2026大逃亡开始了”等留言，DX部门人才流失压力持续升高。

▲由于部门之间巨大的奖金差距，三星惊传爆发离职潮。路透社图片资料。

奖金差距引爆不满 员工质疑薪酬失衡 

据韩媒《朝鲜日报》报道，此次争议起因于DS与DX部门今年获得的绩效奖金差距。受惠于半导体景气回升，DS部门员工今年可望获得数亿韩元绩效奖金；相较之下，负责电视、家电与智能手机业务的DX部门员工，仅以结算金名义获得价值约600万韩元（约人民币2.62万元）的公司股票，外界更传出两部门奖金差距最高可能达100倍。

 DX部门员工的不满情绪也延伸至工会。部分员工认为，跨企业工会三星电子支部虽宣称同时代表DS与DX部门，但在薪资谈判期间，主要争取的仍是DS部门的绩效奖金方案，未能回应DX员工对公平薪酬的期待。

 为表达诉求，DX部门员工近期展开集体行动，包括统一穿着黑色服装上班，以及将公司内部个人昵称改为“同一家公司，同样的权利”等方式，希望凸显对薪酬制度的不满。

 SK海力士招募成焦点 员工陆续准备转职 

随着SK海力士自6月起陆续展开新进及经验人员招募，三星DX部门员工对转职的讨论也明显增加。

 三星电子员工秘密聊天室中，有人分享SK海力士招募公告后，引来不少员工留言回应，包括“好消息来了”及“2026大逃亡开始了”等内容，反映部分员工已开始将转职视为选项。

 一名在DX部门服务5年的A先生表示，自己过去求职时甚至没有投递过SK海力士履历，但如今已决定申请截至7月6日截止的经验人员招募。他表示，听闻DS与DX部门绩效奖金差距可能高达100倍后，对公司的信任受到严重打击，也对工会在薪资议题上的做法感到失望，因此决定离开三星电子，“我再也无法在这样对待员工的公司工作”。

 另一名同样任职DX部门5年的B先生则透露，不仅一般员工，甚至连不少经理级资深同事也正在准备申请SK海力士的职位，可见转职意愿已逐渐扩大。

 半导体高奖金成导火索 学者担忧削弱组织凝聚力 

此次争议与三星电子先前完成的薪资协议有关。根据协议，公司为DS部门新增特别绩效奖金机制，未来10年将每年自DS部门营业利益提拨10.5%作为特别绩效奖金来源，且不设发放上限。

 三星管理层在协商期间曾表示，若依相同逻辑向其他部门比照办理，将牵涉企业奖励制度的基本原则，因此对相关方案有所保留。不过，DX部门员工认为，双方待遇差距过大，已影响员工对公司公平性的观感。 

 世宗大学经营学系教授金大钟指出，同一家公司内若不同部门长期存在明显待遇落差，容易使员工产生相对剥夺感，进一步影响整体组织战力。随着SK海力士招募持续进行，以及三星DX部门员工不满情绪尚未平息，人才流向是否进一步扩大，也成为外界关注焦点。