影响公务员加薪的薪酬趋势调查结果揭盅。按惯例，政府会从各薪金级别的“薪酬趋势总指标”减去相关薪金级别的公务员递增薪额开支，以得出“薪酬趋势净指标”。公务员事务局局长杨何蓓茵今（28日）公布2026年薪酬趋势调查初步结果。

薪酬趋势净指标：高层4.12%、中层2.64%、低层1.17%

杨何蓓茵表示，按调查结果计算所得的薪酬趋势净指标，绝非政府本年度的公务员加薪建议；待行政会议按现行机制考虑六大因素，当局才会向职方提出薪酬调整方案。2026年度薪酬趋势调查已完成，调查结果如实反映参加公司过去一年的实际变动。今年净指标初步结果分别为：高层4.12%、中层2.64%、低层1.17%。

杨续指，未来一星期，政府将与公务员职方代表会面，了解他们对薪酬调整的要求及对公务员士气的看法。随后将向行政会议全面汇报六大因素的分析及相关数据，行政会议将作出平衡及合适的决定。

杨指，在行政长官带领下，政府将继续积极有为，推动提振经济与改善民生的措施，并致力提升公务员效率与管治效能，包括更新公务员守则、建立全政府动员机制，以及推行赏罚分明的制度，巩固公务员以民为本、勇于担当、尽忠职守的服务文化。

六级评核中获第四至第六级的员工不应获得增薪点

针对社会上有人认为公务员不论表现每年自动获得增薪点的意见，杨澄清，公务员的增薪点必须与工作表现直接挂钩，只有表现令人满意的公务员才会获得增薪点。在六级评核中获第四至第六级的员工不应获得增薪点。

此外，政府将于今年10月1日起在各部门推行“公务员评核制度优化计划”第一期，要求各级评核人员按照常态分布如实评核下属的工作表现，建立更严谨的评核与奖惩制度。工作表现欠佳者将被有效识别，表现优秀者将获更高评级。这将有助部门在晋升、培训等人事管理上做得更到位。

她强调，提升公务员效率的努力将持续，务求公务员精益求精，急市民所急，更好回应社会期望。

第四至第六级的员工人数定为5-10% 

被问到公务员评核制度的划线是否在于百分之五，杨何蓓茵表示，公务员评核制度第一期有一个指导性分布发给评核人员，在第4-6级的百分比定为百分之十，也赋弹性予部门下调至百分之五，如全体同事令人满意，可予解释调整至较少的百分率。较好的同事亦有上限，上限亦有缓冲。她又指制度有一定的弹性，亦建议部门成立评核委员会，因各部门在性质标准可能有差异，避免评核上的差异，能公平作出评核。

杨何蓓茵又指，公务员薪酬水平要维持私人机构有可比性，在平衡所有后希望达到政策目标，对不符理想的公务员，要根据基制处理表现不佳公务员，并不断优化有关机制，在2025年《施政报告》实施部门首长责任制，用好做法处理有关表现不佳的公务员。而薪酬趋势净指标是其中一个要素，缺乏一个会使考虑并不全面，行会会作出平衡。

她又指，公务员评核制度第一期会根据整个职系计算，当部门首长就评核有结果后，局方会作出监察，若有改善的地方会作出沟通，她对部门首长有信心，会尽力做好，不会放任团队有改善地方而不去作出改善。

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