《星岛》记者 黄冬艳 广州报道

近日，有市场消息称，碧桂园(02007.HK)正启动大规模返聘老员工的计划。不过，《星岛》于3月18日向碧桂园方面求证，对方表示目前并无大规模招聘或返聘。

《星岛》了解到，碧桂园《离职人员返聘管理办法》其实此前已有，只是今年1月份在已有制度上的常规修订更新，并非新出台政策。

碧桂园方面向《星岛》表示，优秀人才是公司可持续发展的源动力。公司的人才任用始终围绕业务实际需求，从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。同时，我司建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行检视优化。

此外，《星岛》从接近碧桂园的人士处获悉，目前碧桂园并无专门的大规模招聘或返聘，更多是根据业务端实际需求，适当补充。

据同花顺数据显示，2021年-2024年，碧桂园的在职员工人数大幅锐减，2021年末约为10.07万人，截至2024年末则为2.28万人，几乎仅余五分之一，同期的总员工薪酬亦从206.93亿元缩减至约50.78亿元。

据此前公开数据，2025年全年碧桂园累计权益合同销售金额约330亿元，月均约27.5亿元。2026年前两个月权益合同销售总额44.4亿元，权益合同销售面积59万平方米，平均销售额约22.2亿元，较2025年均值有所回落。

但在今年2月份的2026年度工作会议上，碧桂园集团董事局主席杨惠妍透露，2025年全年碧桂园完成房屋交付近17万套，2023年至2025年三年累计交付总量接近115万套，保交楼进入收尾阶段，将争取在2026年年中完成大部分交房任务。

基于此，碧桂园提出了多项经营安排，包括盘活存量资产、强化销售组织以及推进新的供货计划等，从而稳定经营节奏。