有调查显示，香港雇员薪金调整幅度下降，平均薪酬增长为2.7%，较去年下跌0.5个百分点。香港人力资源管理学会表示，企业在薪酬调整策略上愈加审慎。

香港人力资源管理学会与中智管理咨询有限公司今日（14日）发表“2025年香港及大湾区薪酬趋势调查”。学会于今年1至9月期间，访问了167间、分别来自12个不同行业的香港机构，涵盖共约142,200名全职受薪雇员。调查显示，香港雇员今年的平均加薪幅度为2.7%，较去年下跌0.5个百分点，扣除2025年1至8月的综合消费物价指数升幅1.5%后，实际基本薪酬调整为1.2%。

冻薪比例三年来最高

学会前任会长兼理事会成员孔于人表示，有88.6%受访机构于本年加薪；11.4%机构则选择冻薪，较去年上升3.1个百分点，冻薪比例是自2022年以来最高水平。他指出，企业薪酬调整因素主要在于公司表现及香港经济情况，而因应2025年经济环境及营运因素，许多机构在薪酬策略上变得审慎。

从行业而言，加薪幅度最大的是物流及运输业，为4%；而其次则是银行金融服务业及会计、专业服务业，分别为3.6%及3.5%。调薪幅度末三位为款待及餐饮业、零售及批发业、采购业，分别为1.8%、2.1%及2.4%。

68%机构未决定来年会否调整薪酬

花红方面，36.5%机构设有花红制度，平均金额为1.06个月基本薪酬，略高于去年录得的1.06个月。另外，87.4%机构设有非固定花红，受访雇员中约有68.6%符合非固定花红计划的资格，平均金额为1.38个月的基本薪酬，比去年调查纪录的1.38个月稍低。

学会根据机构所提供的相关数据，展望2026年平均加薪幅度为3.5%。选择2026年加薪的机构有30%，另有2%机构预期会减薪，余下68%机构未决定来年会否调整薪酬，观望气氛浓。

大湾区雇员平均加薪幅度为4.1%

此外，中智于今年1至8月期间，访问了9个大湾区城市，共427间来自超过10个不同行业的机构，涵盖共约180,846 名全职受薪雇员。调查结果显示，大湾区雇员的平均加薪幅度为4.1%，较去年下跌0.6个百分点。

被问到，目前仍有贸易战等不确定因素，为何仍预测2026年薪酬上升3.5%。孔于人回应指，香港经济已有所好转，企业有着许多利好因素，例如访港旅客及消费增加、人民币与楼市趋于稳定，以及恒生指数在今年有所上升等。

至于大湾区调薪幅度比香港高的原因，孔于人表示，两地工资结构有所分别，并不代表内地薪酬追过香港。中智数据服务与对标事业部咨询总监陈俊键则补充，内地薪金基数低于香港，调薪率更高属正常表现。

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