找工作，一不小心就掉坑，大家常常看到招聘广告上着"Fresh Graduate Welcome！"“欢迎毕业生”的公司，竟然很有可能是坑？
这话一出，瞬间引发无数职场新人的共鸣。作为一个过来人，JM小君觉得这事儿还真得好好说道说道！
1.职场潜规则：为何公司偏爱白纸新人？
说实话，现在很多公司嘴上说着欢迎毕业生，心里打的算盘可精着呢。
你想啊，有经验的职场老司机不好忽悠，工资要求高不说，发现公司有问题立马就跳槽。
▲图片来源：社交媒体
但毕业生不一样，第一份工作往往特别珍惜，就算发现不对劲也会想着"再坚持一下"、"积累点经验"。
曾经有网友就遇到过这种公司。
面试时HR说得天花乱坠，什么"成长空间大"、"团队氛围好"，结果入职后发现整个部门12个人，8个都是刚毕业不到一年的同事。
▲图片来源：社交媒体
带他的"资深前辈"其实也就多干了半年，整天忙得脚不着地，根本没时间教他。
2.毕业生注意：这些伏工特征要当心！
团队结构畸形：
正常公司应该是老员工带新人，比例大概在1:5左右。如果你发现面试时见到的都是青涩面孔，或者HR自豪地说"我们团队很年轻"，那就要警惕了。
这种公司要么留不住人，要么就是故意用廉价劳动力。
培训体系缺失：
好的公司会有系统的培训计划。要是面试时问起培训机制，对方支支吾吾说什么"在实践中学习"、"我们倡导自主学习"，大概率入职后就是放养状态。
招聘信息有坑：
招聘夸张，写着"轻松月入XX万不是梦"，面试时却说"底薪+提成"，尤其是那些明显低于市场价的。
同时，招聘广告过度强调“欢迎毕业生”，或暗示公司薪酬、环境欠佳。面试流程不透明、草率，内容简单且无法清晰说明职责。长期空缺或频繁招人，显示员工流失率高。
不健康文化盛行：
虽然现在加班成了某些行业的潜规则，但如果HR在面试时特别强调"我们团队都很拼"、"年轻人要多付出"。
同时文化压抑或管理混乱，员工士气低落，沟通不良，工作环境不健康，很可能意味着你会过上天天加班还没补贴的苦日子。
看到这里可能有人要问：难道写着"欢迎毕业生"的公司都不能去？当然不是！关键是要会辨别。
但其实吧，毕业生找第一份工作踩坑在所难免，重要的是及时止损。我见过太多人明知道是坑还硬撑，结果浪费了宝贵的职业成长期。
记住，你的第一份工作应该是跳板，而不是泥潭。
最后送大家一句话：职场如江湖，不是所有的"欢迎"都值得感动。保持清醒，才能走得更远。
你们在求职过程中还遇到过哪些坑？欢迎在评论区分享你的经历，让更多新人避雷。
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