政府前年起推出输入外劳政策，有本地劳工界人士反映有漏洞出现，影响本地工人生计。劳工处公布，“补充劳工优化计划”（优化计划）由即日（6月17日）起实施4项加强保障本地工人优先就业的措施，包括新增网上投诉表格，便利本地雇员投诉涉嫌违规情况。
▲输入外劳政策被质疑执行过程有漏洞。（资料图片）
输入外劳︱进行特别巡查审视违规情况 雇主每6个月只可提交一次申请
以下是4项新措施内容：
1. 为确保雇主不得以输入劳工取代本地雇员，劳工处在优化计划专题网页新增网上投诉表格，方便本地雇员就雇主涉嫌违反优化计划的规定作出投诉。市民亦可继续使用专线电话2150 6363作出举报。
2. 由今日起获通过初步甄别并进行四星期本地招聘的优化计划申请，劳工处在“互动就业服务”网站刊登职位空缺资料时，会展示申请公司的名称，鼓励求职者应征。
3. 雇主递交优化计划的申请后，其后六个月内提交的其他申请一般不获处理（特殊情况除外，例如输入劳工续约申请）。
4. 劳工处会进行特别巡查行动，到聘用输入劳工的企业查核雇主有否持续符合全职本地雇员与输入劳工2:1人手比例的规定。同时，劳工处会按违规风险要求雇主申报全职本地雇员及输入劳工的资料和相关人手比例。如发现怀疑违规情况，劳工处会作进一步调查。如证实违规，劳工处会对有关雇主作出行政制裁。
政府发言人重申，政府的人力政策一直以培育本地劳工为主。在保障本地劳工优先就业的前提下，政府适度容许雇主申请输入劳工。
政府强调，为保障本地劳工优先就业，优化计划的申请雇主须进行本地公开招聘，以不低于当时市场相类职位的每月工资中位数，优先聘请合资格的本地工人填补空缺。同时，获批准输入劳工的雇主，必须与输入勞工签订标准雇佣合约，并支付不低于相类职位每月工资中位数的薪金，防止输入劳工成为廉价劳工，损害本地工人的就业机会。
优化计划亦规定雇主不得以输入劳工取代本地雇员。如需裁员，雇主应先裁减输入劳工。如有足够证据证明雇主违反有关规定，劳工处会作出行政制裁，包括撤销雇主已获得的输入劳工批准及拒绝处理雇主在随后两年提交的其他申请。劳工处会继续密切留意本地劳工市场的情况，持续检视优化计划的运作和实行安排，致力保障本地工人优先就业。
以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用。
