政府日前公布促进银发经济措施，行政会议成员、政府银发经济顾问小组成员林正财今日（31日）在电视节目表示，应考虑为长者创造固定收入，如政府推出银色债券市民参与度高。但香港职场年龄歧视严重，建议提供税务优惠鼓励企业聘请长者，如没有改善则考虑就年龄歧视立法。

林正财认为政府推30项银发经济措施是好开始，如“后50”人士的再培训课程有助释放银发生产力，但认为30项措施仍未涵盖所有层面，未考虑僱主心态。

林正财指出，香港60岁以上的劳动参与率低，指曾听闻香港50岁以上市民很难转工，“唔好讲60岁以后，50岁开始想转工都好困难。”指很多公司发现求职者是“五字头”就不会聘请，认为相关年龄歧视在香港挺严重。他建议政府可参考世界各地做法，如给予税务优惠予能聘请某比例长者的公司。如日后仍然没有改善相关歧视，可考虑在平等机会方面进行立法。

长者可学习年轻人做斜杠族

至于设立法定退休年龄，他说香港没有全民退保，难以实行，希望政府能鼓励私人市场将退休年龄延至65岁。如65岁以上长者仍想继续工作，亦可考虑如何鼓励私人公司使用不同的方法聘请长者。他又建议，长者可学习年轻人一般，按照自己兴趣做斜杠族。

林正财续指退休人士不太懂得管理资产，因以前有固定收入时会固定消费，但退休后没有固定收入，或会选择不消费。认为政府应考虑如何为银发族创造固定收入。他认为资产管理可协助银发族创造固定收入，惟逆按揭、安老年金等产品参与率不够高，政府可考虑推出多元产品。他举政府推出的银色债券为例，销售很好，因整体港人对政府有信心，不会认为政府“有一日会爆煲。”因此建议政府可多考虑如何发展相关债券，满足银发一族需要，部分甚至可与私人市场挂钩。至于应否设绩效指标，他认为措施牵涉各行各业难设定KPI，但认同有政策推动银发就业，可就60岁以上人士劳动参与率定指标。

精神健康咨询委员会计划今年推出全民“二级三层应急机制”，身兼精神健康咨询委员会主席林正财指出，精神健康问题并非学童独有，所有年龄层包括在职人士都需要支援。他形容“人类的精神健康是愈来愈差的，所以一定要“用跑马拉松那种心态来面对”，强调属于长期挑战，因此需要恒常化应急机制。

他认为，应将大量资源投放在第一级预防工作，第二级则是及早识别，再启动三层应急机制。他希望全港公司都参与精神健康职场约章，强调若每间公司有5%员工连同人力资源员工接受相关精神健康急救课程，相信对整体员工精神健康有所改善。他续指委员会正与政府各个部门全面检讨“二级三层应急机制”，令机制在不同场景建立。

以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用。