全球2025年正处于前所未有的巨变浪潮中，而女性的角色与地位亦随着社会、科技的变革而急速调整。尽管不同地区对性别平等的理解与实践存有差异，但在经济、科技与文化等层面，从人工智能（AI），到多元、平等和包容（DEI）原则的波动，女性正面临大时代变动的挑战。

普华永道会计事务所（PwC）于国际妇女节前夕发布的《2025全球女性工作指数报告》，衡量经济合作暨发展组织（OECD）33个会员国的职场性别平等现状的报告显示，2022年至2023年间，OECD国家中，女性劳动参与率由72.1%提升至72.7%，而性别薪酬差距则由13.5%缩小至13.1%。这反映出越来越多女性不仅进入职场，且能持续留任并逐步争取到更公平的报酬。

至于在美国，女性工作权益出现不同面向的发展。截至2023年，美国女性全职工作者的平均收入为男性的83%，这是近二十年来首次出现差距扩大。 不过，过去几年，美国处于多元、平等和包容（DEI）原则激荡的年代，在各组织及行业有了明显的变化，上市公司也将此一原则列入公司治理绩效的指标之一。而在新政府换届后，要求不再考量DEI原则，认为核心绩效更加重要。这将造成甚么样的影响，仍有待观察。

另一方面，德勤最新预测指出，到2025年底，美国女性在采用生成式AI技术方面的比例将与男性持平，甚至有望超越。这一数据无疑展示出女性在新技术学习与应用上正迎头赶上，然而整体来看，全球女性在AI领域的从业比例仍不足三分之一，显示出科技业中性别平衡的达成仍需付出更多努力。为此，推动教育培训、促进团队多元化以及加强政策支持，将是未来职场转型中不可或缺的重要环节。

此外，美国亚裔女性在职场中同样面临着就业优势与挑战并存的局面。根据美国平等就业机会委员会（EEOC）的资料，亚裔女性的学历普遍较高，有多达57%的人拥有学士以上学位，但在实际的职场晋升中，却常受到“模范少数族裔”的刻板印象限制。上届政府推动《反亚裔仇恨犯罪法案》后，公开歧视事件减少，但结构性偏见（如“玻璃天花板”）仍待改善。

在人工智能技术的应用与创新领域，美国的华裔女性表现抢眼，逐渐在业界崭露头角，凭借卓越的技术专业与创新思维，在激烈竞争中取得一席之地。如能维护其平等稳定的专业工作环境，呵护这些顶尖人才，相信她们更能突破职场文化及制度的限制，提升到另一个新的境界。

2025年的全球妇女节不仅是一个庆祝女性成就的日子，更是一个检视与反思当前性别平等进程的重要时刻。对于全球半数的女性来说，既有可期的进步，也有亟待解决的困境；持续关注并推动女性权益，是利己亦是利人的倡议，相信也将会为人类文明的发展带到更璀璨的年代。

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