内地医疗公司员工小杨（化名）早前遭到公司处罚，每天需抄写100遍《心经》，且电脑、文书用品等都被公司收走，并将此事公诸全公司。他决定提出离职，并向公司要求补偿金。法庭指，该公司存在强逼小杨辞职的意图，属于职场霸凌，最终宣判须赔偿其12万元（人民币）作为补偿。

不提供办公用品

内媒报道，小杨于2018年开始在该医疗公司中，任职商务经理一职。他某天被无故调到一间办公室，且没有提供任何电脑或办公用品，桌子上只有一本《心经》。上司要求小杨的工作内容调整为“每天抄《心经》100遍”，并发出相关公告予全公司职员

小杨随后向公司发送《被迫解除劳动合约通知书》写道：“因公司在未与本人协商一致的情况下，单方面变更具有惩罚性、侮辱性工作内容，未按约定提供劳动条件，依法规定，通知公司被迫解除劳动合约。”

小杨向公司要求补偿金，但对方拒绝支付，双方因此闹上法庭。

因令公司亏蚀被罚

医疗公司指，小杨存在重大过失导致亏蚀，却拒绝查明亏蚀原因，造成公司经济损失继续扩大，多次谈话后仍拒不改正，不履行工作职责，不遵守职业道德。因此，公司决定变更其工作内容。

▲一份手抄《心经》。（微博）

法院审理认为，该公司的变更小杨工作内容的作法，存在强逼小杨辞职的意图，属于职场霸凌，故公司须赔偿小杨12万元的补偿金。公司不服提出上诉，但二审维持原判。