不少港人奉行“鱼唔过塘唔肥”，用跳槽来为自己升职加薪。职场社交平台LinkedIn香港及台湾地区总经理吴薇薇指，其数据显示，香港求职者更钟情“谋定而后动”，即从打算转工至入职新公司，通常为时约7个月，而年轻世代在选择下一份工作时，会更注重企业对外形象，例如在社交平台的品牌塑造情况等，并据此考虑是否转职进入相关企业。她建议企业投放更多资源于社交平台营运，以增进企业与潜在僱员间的认知兼减少误判，并提高员工留存率。
金融业有力吸海外人才来港
港府近年致力抢人才，吴薇薇表示，根据LinkedIn数据，过去一年香港的人才市场呈正流入，就职业类别而言，相信位于香港的工作机会，对来自海外的金融业等业界从业员具有相当吸引力，不过网络安全等技术职位则仍有较大人才缺口。她认为，当局及企业可从培养已有员工及招募外部人才两方面着手，相信有助于解决人才短缺问题。
不见企业因AI大裁员
市场时常有声音忧虑人工智能（AI）取代人类工作，吴薇薇则指，目前并未观察到有企业或机构因引入AI而大规模裁员，又或冻结部分职位招聘计划。与此同时，AI等技术发展也正催生出新的工作岗位，吴薇薇指，留意到市面上已出现AI数据训练师、AI提示工程师（Prompt Engineer）等过去不曾存在的职位，相信正为不同领域人才提供更多职涯可能。
LinkedIn倡各领域均需学AI增竞争力
吴薇薇又认为，AI加速应用会令劳动人口需要更多工作技能，而市场对AI技能的需求日益殷切，她引述LinkedIn一份调查显示，有77%的香港企业领袖称，会优先考虑具备AI相关技能但经验较少的应征者，而非较多工作经验但可能缺乏丰富AI技能的人士。此情此景下，她坦言“变幻才是永恒”，认为不同领域人才包括需学会如何用AI协助自己日常工作、提高工作效率等，才能不断提升职场竞争力。
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