民建联:缺人手业可引入外劳,倡劳顾会每年作人力资源调查

发布时间:2023-04-04 17:12

香港劳工短缺问题严重,民建联今日(4日)提出纾缓劳工短缺政策倡议。该党人力事务发言人、议员颜汶羽指,社会需思考如何简化输入外劳的程序,以缩短审批时间,纾缓业界人力紧张问题,希望可将程序缩短至3个月内。另一民建联议员何俊贤强调,倡议书是经过党内多次的讨论、修改才推出,必须保障本地劳工的前提下,欠缺人手的行业可有条件地引入外劳。

香港输外劳

▲香港劳工短缺问题严重,民建联提出纾缓劳工短缺政策倡议。

倡劳顾会每年调查人手短缺行业

颜汶羽提出的建议包括将人力资源推算周期,由以往10年缩短5年,并要求劳顾会每年就个别严重短缺行业工种,作人力资源调查,补充及更新劳工短缺清单;企业与政府亦可因应短期需要,提出人力短缺申请,交由劳顾会确认后,列入劳工短缺清单,并将清单纳入补充劳工计划框架下的特别计划;取消26个通常不在“补充劳工计划”下的职位类别,以加强计划弹性。

倡议书又建议,针对短缺工程推出就业计划,向学员提供不多于半年的在职培训,而雇主须承诺以高于该工种工资中位数请本地劳工,并由每月400元的输入劳工征费,用作补贴这个计划的开支;民建联亦要求个案审批权交由所属行业的政策局,作最终决定。

被问到为何不将审批权交由劳顾会,是否有架空劳工界之嫌,颜汶羽解释,建议将劳工短缺清单交由劳顾会审批,若他们达成共识相关行业出现短缺,为了加快程序后续工作应交由政府处理,假设将来有天劳顾会认为,没有行业出现短缺,这个机制将不再适用。

何俊贤亦补充,建议是将输入外劳的“咽喉位”交予劳顾会审批,过去三年看到交由劳顾会审批个案拖了很久亦未有结果,“外劳都要有前途,你8个月都未通知佢得唔得,世界各地都吸人才”,他认为更会引致黑工问题,逼使欠缺人手的行业向黑工埋手,产生更多其他罪案。

民建联工商事务发言人、进出口界议员黄英豪强调,该党支持特区政府一直以本地市民就业优先,惟目前本地市民就业优先,不足以令香港再次起飞,举例香港建设多个中心,单是创科人才已有数以十万计的短缺,社会正在逐渐复苏,很多界别连文职也很难请,今次是考虑到本地劳工需要,希望他们可以水涨船高,输入劳工收入中位数以上,希望政策上得到放松,输入短缺的时间缩短。

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