AI浪潮来势汹汹，令许多传统精英也感受到被取的压力。不过，AI发展也带来新“职”机，有专门“驯化”大模型的训练师岗位，月薪可达4万人民币，最多出16个月工资，就算文科出身，同样有机会获聘。

▲AI发展需要大量训练师，提升模型能力。路透社

小红书16个月工资抢人才

据《财经天下》报道，研究生刚毕业的万玉磊2023年初观察到AI潮流势不可当，放弃了某互联网大厂OCR（图片文字识别）工程师的offer，以提示词工程师的身份，加盟了一家多模态大模型初创公司。他的任务是训练AI，让它更加聪明，不断提升和人类对话的能力。

智联招聘数据显示，今年2月，算法工程师、机器学习、深度学习等岗位招聘量同比大幅增加。其中，承担“AI训练”的数据标注岗位，招聘需求同比增长超50%，平均招聘月薪也突破了2万元。

报道指，近期不少大厂特别为“AI训练师”开出高薪。如字节跳动给AI训练岗开出了月薪2万~4万元、年薪15个月；小红书也对“AI标注产品”岗开出了2万~4万元、16薪的标准。

报道指，“有良好产品意识、瞭解模型训练”是这些岗位的基本要求，更令不少求职者心动的是，其中不少大厂职位还对文科生相当友好，不同专业背景都可入行。

“AI训练师”虽成为职场新贵，但从业员也不是“躺平”收钱，需要与AI和使用者斗智斗力。万玉磊指，“AI训练师”就像训练猫抓老鼠，需要不断试探模型的触发机制。

训练师需具持续学习能力

他指，2023年前后，提示词与大模型的碰撞还充满“神秘”色彩。万玉磊团队曾尝试通过“情绪激励”的方式，提升模型表现。“给予大模型小费奖励”，或者让工程师扮演“残障程序员”等人格化设定，竟能让模型输出质量大幅提升。

随著DeepSeek-R1等长序列推理模型问世，思维链（Chain-of-Thought）技术普及让强化学习技术飞速突破，给大模型投喂简单“咒语”的方法逐渐失效。

“我们现在已经在用母提示词（预先设计好的、可重複使用的提示词框架）生成上千条候选指令，通过自动评估系统筛选出最优解。”万玉磊介绍道。

万玉磊观察，不少头部企业确实正在以人民币百万年薪争夺提示词优化专家，数据策略岗需求激增。据其透露，字节在疯狂招各个领域的博士生来帮他们调数据；小红书则尝试组建“艺术＋代码”的跨学科人才团队，试图更好地解决图文生成的审美瓶颈。

此外，面对数亿用户千奇百怪的提问，万玉磊曾因用户需求“过度发散”而苦恼不已。“C端的用户场景不明确，你也不知道他到底要什麽，这种提示词做起来就会很难。”他苦笑道。

万玉磊强调，当下能胜任AI训练的人，持续学习的能力是核心门槛。