马来西亚航空（Malaysia Airlines）旗下货运公司MAB Kargo一名员工，在病假期间不仅能爬树、砍树，还被拍到参加藤球比赛，最终遭公司解雇。然而，他不服裁决向工业法庭（Industrial Court）提告，结果法院认定他滥用病假，解雇合理。

▲马来西亚航空（Malaysia Airlines）旗下航机。图非事发航机。（资料照／美联社）

综合外媒报道，事主Che Zamberi Che Ani在MAB Kargo担任验收员。2021年5月22日，他遇上车祸并受重伤，公司批准他请病假至同年9月21日。

然而，有证据显示他在7月24日曾经爬树，还有影片拍到他在7月25日用电锯砍树。9月9日他还参与了藤球比赛。这些行为让公司认定他滥用病假，决定将他解雇。

Che Zamberi向工业法庭提出申诉，辩称病假期间不应被限制待在家中，有权参加社区活动。然而，法院并不接受此说法，强调员工无权自行决定病假期间可从事哪些活动。

工业法庭主席指出表示，这名员工曾在2015年马航重组裁员潮中幸运保住工作，如今却在4个月全薪病假期间违反公司信任，“病假应用于休养，而非进行体力活动”，因此认定他违反职业道德，确实构成严重不当行为。

法院指出，MAB Kargo作出解雇决定前，已经过详细调查，确认该员工行为不当，因此解雇决定符合劳动规范。