毕业生濒遭聘请毁约,科技业成重灾区,雇主宁赔过千元违约金

发布时间:2024-07-06 14:51

今年又有过千万大学生毕业,就业形势异常严峻。不少毕业生过五关斩六将,才得到国企或大企业录用,“坐定粒六”以为不用加入失业大军行列,惟传媒报道,有大批毕业生未返工便收到公司的通知,撤回有关录用决用。

传媒报道,有大批毕业生未返工便收到公司的通知,撤回有关录用决用

▲传媒报道,有大批毕业生未返工便收到公司的通知,撤回有关录用决用。

官方去年一度暂停公布高企的中国青年失业率,到今年初再公布相关数字时,便大幅由创纪录的21.3%,跌至14.9%。《南方周末》报道,自今年4月毕业季以来,许多应届毕业生被公司大批解约或毁约(即已收到聘请通知,但有关公司其向求职者发出撤回Offer。当中“特斯拉毁约”4月登上热搜后,逐渐受到广泛关注。

报道指,有应届毕业生在手握20多个Offer后做出选择,却于6月初收到该公司解约通知,错失择业黄金期。另一名受访毕业生表示,她应徵的银行职位实际只招4人,但有十多人拿到Offer或被口头通知录用。此外,不少“苦主”在小红书等社交平台上帖文诉苦,当中提及的毁约公司除了有埃斯顿自动化等民企外,同时亦包括广汽集团、光大银行及中国电子科技集团等国企。

《南方周末》统计各大社交平台随机选取50个反映不同企业毁约的帖文进行分析,发现帖文提及的违约企业中,有超过八成属于科技密集型产业,其中超过30%是以汽车产业为主的新能源产业,约25%企业与软件、通信相关,其他还包括生物科技、电器制造,以及金融服务等领域。

技术快速迭代 “不如马上更换一批更对口的人”

报道提到,部分车企毁约情况,与行业内竞争有关。《南方周末》援引华东地区一家车企中层管理人员分析指,“各家都在想办法降本增效,对于招聘,能不招的就不招了。”同时,技术快速迭代,亦给应用型人才就业带来挑战。全国乘联会秘书长崔东树称,企业为紧随市场变化,需要不断调整技术路线和研发方向,这也会带来人才需求的不断变化。“与其培养适用新技术的人,不如马上更换一批更对口的人,这样效率更高。”

雇主宁支付5000元违约金

有相关民企人事主管向《南方周末》透露,市场会对每年稳定校招的企业持乐观情绪,认为这类企业经营稳健,效益良好。但实际上,并不是所有企业都可以持续稳定,部分企业会藉校园招聘(简称“校招”)释放利好讯号。同时,面向没有工作经验的应届毕业生,企业在校招时的取向大多是著眼于人才储备,并非根据实际岗位缺口,因此最后或会用各种方式把人辞掉。

事实上,在招聘过程中,雇佣双方都会有保底心态。毕业生手握多个offer,会先签约一家保底的企业,若有更好的选择,可随时更换。因此企业为掌握主动性,也惯用“先超额发offer、再毁约”的策略,优中选优。 目前内地校招违约金上限普遍定在5,000元人民币,如今人才市场供大于求,对企业而言违约成本不高。

有网民认为,“招了又毁约这算啥,还有诚信可言吗?”,亦有人指出,招聘应届毕业生是国家派给企业的任务,录用后再解约也能算入就业率,造成一种就业好的假象。还有一些网民则指,这説明中国经济不景气,很多企业的状况比想象中更糟糕。

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