《快科技》报道,社交媒体“小红书”近日开启新一轮裁员计划。报道引述小红书员工称,裁员目前进行到了锁HC(即暂停招聘)阶段,正在进行人员盘点,目前尚没有正式通报,小红书对消息尚未回应。
占员工总数三成
据报,本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工总数的30%。
报道提到,小红书新高层对目前人效比不满意,认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半。消息人士称,此次裁员可能涉及小红书电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等多部门,其他职能线也有裁员情况,形容整个公司正经历一场前所未有的组织调整,以重新作好资源配置,提升整体营运效率。
上月有内媒引述招聘界人士透露,小红书招聘年龄底线是35岁,而现在可能已进一步下调至32岁。
前员工批公司策略摇摆
有离职员工表示,小红书的员工平均工作年期仅有半年,所以能工作两年以上的人可被称为“活化石”,高离职率的背后,是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。
该前员工续指,小红书的工作时间较长,工作强度大,加班文化严重,更关键的是,公司策略上的“善变”使得员工承受巨大压力,项目和职责经常发生变化,难以进行长期稳定的职涯规划,导致人才流失。