我要赞佢|职场妈妈难同时兼顾家庭及事业,获上司体谅转为半职辅导员

2024-06-17 10:44

香港不少在职照顾者默默承担着巨大的责任和压力。他们不仅要在职场上努力工作,还要照顾家人。假如公司能体谅在职照顾者,提供家庭友善及弹性上班等措施,有助改善员工的身心健康及促进他们的家庭关系。基督教家庭服务中心辖下的服务单位盈力雇员服务顾问(盈力)的辅导员,感谢上司容许她转为半职工作,让她不用放弃充满使命感的事业,继续在职场中实践以专业助人的理想,为别人提供辅导;亦可以有更多时间和精神照顾两个孩子。

辅导员欣欣于2015年入职,2017年生了第一个小孩,3年后再生第二个小孩。由于孩子渐渐长大及懂事,陆续就读幼稚园和小学,需要轮更的欣欣常常因工作晚点回家,因而错过与小孩相处的温馨时光。即使家中有工人姐姐和奶奶照顾小孩,但欣欣发现2个小孩常常因未能和她见面而出现负面情绪﹕“小孩会为了见我一面,不肯睡觉,很晚也等我回来。翌日上班又不捨得我,会哭闹一番,令我非常心酸,有时还感到自责,觉得自己未能做好母亲的角色。”

不论去到哪里,儿子们都喜欢拖着欣欣的手。

▲不论去到哪里,儿子们都喜欢拖着欣欣的手。(受访者提供)

欣欣享受家庭乐

▲欣欣享受家庭乐,幸福的家庭亦增加了她工作的动力。(受访者提供)

另外,当时欣欣刚升职,需要额外处理行政工作及向下属提供支援,工作量及责任增加,让同时要兼顾照顾家庭的欣欣开始感到巨大压力,出现不同的压力表徵,例如睡眠质素下降、肌肉绷紧、易怒等。欣欣警觉这些过劳徵兆,认为这种生活模式长远会影响身心健康和家庭关系,萌生转做半职的念头。

由于专业行业人手短缺,安排辅导员半职工作对单位会带来挑战;欣欣亦担心转半职会影响单位运作及团队的服务质素。由于欣欣要负担家庭开支,需要一份稳定的工作。因此,她作出最坏打算,就是如果不能转半职,便会放弃正值稳步上扬的理想工作,直接转行。

欣欣转做半职后,两名孩子开心了很多

▲欣欣转做半职后,两名孩子开心了很多。(受访者提供)

欣欣和儿子们出海游

▲欣欣和儿子们出海游,享受家庭乐。(受访者提供)

她带着内心的挣扎与不舍,勇敢地与其上司盈力高级经理吴慧琪(Wicky)提出请求和表达她的需要。岂知,Wicky马上便答应让欣欣转为半职,让她不用放弃事业,能为家庭提供稳定的经济支持时,又可以有更多时间照顾2个孩子,这令欣欣非常感动。

因此,欣欣在2023年正式转为半职,工作时间更有弹性。她发现小孩的负面情绪减少,更常常向欣欣说:“很喜欢妈妈!”彼此的关系亦更加亲密。同时,欣欣的丈夫和奶奶在照顾小孩上也轻松了不少,他们一家的关系更和谐和融洽。

盈力雇员服务顾问高级经理Wicky让欣欣转为半职

▲盈力雇员服务顾问高级经理Wicky让欣欣转为半职,让她可以兼顾家庭和事业。(受访者提供)

Wicky表示,作为专业服务的提供机构,人才是最重要的资产。她相信“以人为本”的人才管理概念,有助员工更放心地投入工作,在职场发挥才能。Wicky明白在职照顾者的困难:“如果我不关心在职照顾者的需要,结果只会是流失人才;所以当欣欣提出照顾家庭的需要,我便毫不犹疑地支持她转为半职,并以弹性的上班时间配合她的需要。人手紧张是可以有不同方法去舒缓,但解决人才流失问题则涉及更大的成本。”Wicky希望其他雇主都能关注在职照顾者,在人事政策和工作安排上作出支援,让员工和雇主可达至双赢的局面。

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