最低工资︱厂商会:“一年一检”对微企压力大,谭金莲:令前线员工有较合理待遇

2024-04-30 11:32

消息指,最低工资检讨机制将由“两年一检”改为“一年一检”,并会引入“可加不减”方程式,根据前一年的本地生产总值及消费物价等数据计算。厂商会会长卢金荣表示,较多中小微企以最低工资聘用员工,影响及压力最大,因为“可加不减”方程式,即使经济情况不好,人工都需要处于高位。

厂商会:“一年一检”对微企压力大

商界希望最低工资由市场调节

卢金荣今(30日)于电台节目表示,厂商会理解及明白政府希望改善基层员工社会褔利及在职贫穷问题。“一年一检”可减低劳资双方每一年的争拗,惟商界始终希望最低工资或员工工资由市场调节。

他又称,如果增加1.8元,相当于增加约4.5%,加幅属合理水平。相信若引入“可加不减”方程式,对中小微企的影响较大,当中微企的压力最大,因为即使经济情况不好,人工都需要处于高位。他希望计算方式可以更全面考虑多方面因素,除了消费物价等数据,亦可以计算经济未来发展情况及不影响香港竞争力等。他认为,最低工资要平衡各方面情况,而方程式亦希望能平衡到各方利益。

谭金莲:“两年一检”容易出现滞后

劳顾会僱员代表、劳联副主席谭金莲在同一节目表示,最低工资检讨机制“两年一检”,容易出现滞后,认为如果能够优化最低工资,做到“一年一检”,用方程式去计算,对整个制度是很大改变。

她又称,过往领取最低工资的清洁工和保安,都未能受惠于经济增长,工资追不上通胀,认为引入方程式能够客观反映通胀、生活压力和经济情况,“一年一检”可让前线员工有比较合理的待遇。

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