近年香港公务员流失情况严重，据政府文件显示，在2022至23年度，公务员流失人数约为10,100人，占实际员额约5.7%，当中约5,800人退休，占整体流失人数约58%。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（20日）到立法会出席公务员及资助机构员工事务委员会会议，认为辞职率已见放缓。

▲公务员上年度流失逾万人手。 资料图片

曾任保安局局长的新民党立法会议员黎栋国表示，政府自2015年6月1日起，提高新入职公务员的退休年龄，文职职系的新入职公务员的退休年龄提高至65岁；纪律部队职系则提高至60岁，指现时还有约9000人处于“旧制”阶段 ，无法服务政府至65岁。他指公务员未来5年平均的退休人数占整体编制的3.6% ，形容政府编制和实际的馀额空隙越来越大，黎理解现时局方已努力进行招聘，推了不少新的措施 ，惟他直言“你招聘返来嘅人，并不等于即刻有用，因为佢哋缺乏经验！”

黎续说指纪律部队工会多次向他反映，曾就人手问题与局方及处方的管理层沟通，形容结果“毫不得到要领”，指警察“旧制”可以做到60岁，但其他4支纪律部队则没有有关安排，质疑是否存在年龄歧视，向局方查询会否敦促其他四个纪律部队考虑提出一些可行的方案。杨何蓓茵表示，过去与4支纪律部队的管理层定期进行会议，对于是否需要做一些类似警队的措施，留住一些经验丰富的人手，有管方代表反映人手状况与警队有别，而可供晋升的空缺亦与警队不同，在空缺较少之下，透过招聘延续晋升及继任并没有问题，因此管方不建议延长退休年龄措施。

另外，2022/23年度有47名公务员因干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行而被革职，23人被严厉谴责附加金钱惩罚，49人遭到谴责。过去5个年度被革职的公务员总数则有124人。

金融界立法会议员陈振英表示，如有部门长期出现空缺，指“两三年都请唔到人”，会否要求部门解释，并删除那些职位，又指首长级公务员现时50岁以上的比例越来越高，反之50岁以下的两个组别则越来越低，形容很大机会出现断层。杨何蓓茵指，不认为需要求部门删减那些职位，但强调未来如部门要求增加职位的时候，局方将会审慎处理，又指文职职系未来或会以科技解决现时人手空缺的问题。

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