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在职青年认为不能单靠薪酬留住人才,而取决于工作气氛

2022-06-23 08:21

第5波疫情自去年12月底爆发,至今已有至少120万人染疫。本港青年过去数月在病毒阴霾下生活,多聚焦当下疫情,有人忧虑网课降低教学质素,从而大减他们的职场竞争力,有人在疫情下改变固有思想,认为工作气氛与归属感较薪酬重要,普遍都未有心思规划未来。

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民间智库MWYO青年办公室3月10日至4月2日期间,访问20名学生及在职青年,了解他们过去两个月在疫情下的生活体验。不少今年毕业的大学本科生深受疫症影响,有大学生认为网课质素相对参差,教授亦较难解答学生的疑问,对学生吸收知识绝对有影响,亦认为长期网课会减少学生累积人际交往技巧等技能的机会,影响毕业生的职场竞争力。

此外,疫情令在职青年改变以往想法,不少人同意不能单靠薪酬留住人才,员工的去留还取决于工作气氛是否愉快;有受访者对上司赞不绝口,认为对方在疫情前鼓励员工定期在下班后联谊,增进同事间的感情。疫情亦令不少人更注重健康,企业这方面为员工提供的福利也成为青年考虑是否留任的因素之一。

展望将来,不少青年认为金融等行业在港的地位难以动摇。有受访者指,香港作为国际金融中心,金融业前景及待遇较其他行业优胜,故即使这并非兴趣所在,仍能吸引大量年轻人入行。不过大部分受访者都认为,时下年轻人最感兴趣的行业是YouTuber及微电影制作等多媒体行业,有受访者认为有关行业鼓励青年从生活中发掘有趣事物,对他们而言很有吸引力,而近年YouTube等各类创作平台快速发展,造就一批相对成功的香港KOL,亦是部分年轻人青睐多媒体行业的原因。

MWYO研究员表示,即使在动荡时刻,青年依然没有选择“躺平”,只是暂时选择更专注当下,但并不等于他们对将来没有规划及野心,又指相信随疫情再度缓和,年轻人的专注力可逐渐从防疫中解放,继续为心中所渴望的未来努力。

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