候任行政长官李家超昨于本地媒体发表文章，提出未来施政四个“管治”要点，其中包括“团队精神”，并对其有简明扼要的阐发──要以整体利益为依归，不计较个人得失，各司其职，各展所长，互相配合，互补不足。 新一届特区政府组班工作正在进行，大家都期盼有志加入“热厨房”的贤能之士与社会各界一道，为香港的未来打拼。 在此之际，李家超特别强调团队精神的重要性，并列出团队精神的内涵，既是其来自长期公职生涯的经验之谈，更是其对未来施政的针对性要求，显然是有的放矢。 香港正处于迈向“由治及兴”新征程的关键时期，为发展经济、改善民生，解决深层次矛盾问题，特区政府需要迎难而上，而团队精神则是管治团队战胜困难、取得成就不可或缺的条件。

特区政府带领市民再创高峰，开启香港新篇章，可谓挑战重重。 一方面，香港需要融入国家发展大局，把握发展机遇，以创造新优势，拓展新空间，取得新成绩，发挥新作用。 另一方面，香港的深层次矛盾，诸如房屋、医疗、安老、青年上流、经济结构相对单一等，亟待解决。 对于下一届执政团队来说，管治好香港绝非易事，无论是发展经济，还是破解民生困局，都需要管治团队心往一处想、劲往一处使，拿出真本领，施政见真章。

国家主席习近平早前在北京接见李家超时指出，在香港特区政府和社会各界共同努力下，香港已实现“由乱到治”的重大转折，正处在“由治及兴”的关键时期，他相信新一届特区政府施政一定会展现新气象，香港发展一定会谱写新篇章。 这是国家领导人对新一届特区政府的信任，亦是对其未来施政的厚望。

未来五年，聚集了社会贤能之士的管治团队任务艰巨，但正如俗语所说，“人心齐、泰山移”，“团结就是力量”，只要大家贡献所长、互相配合、互补不足，便可产生“化学作用”，将李家超的竞选政纲落到实处。

对于未来如何提高管治效率、服务香港、贡献国家，李家超已有腹稿──四个“管治”要点当中，除了“建立团队精神”，另外三个也相辅相成。 例如对于香港发展面临的各种矛盾和问题，施政团队要有迎难而上的精神，不畏艰辛，找出解决困难的方法; 而一旦确认了方法，就要重视执行的结果，在每一次行动中，必须思虑缜密，策划周详，以求达到行动的目标; 当然，未来香港必然要面对各种风险，那就考验团队是否具备风险管理的忧患意识，是否懂得居安思危，防患于未然。

未来五年是新选举制度获得实践、香港“由治及兴”的关键五年。 在新的历史起点上，李家超领导的新一届政府任重道远，希望他们秉持团队精神的应有之义，时刻以香港整体福祉为念，踔厉奋发，笃行不怠，为市民建设一个安居乐业、安身立命的家园，为香港不断提升竞争优势，成为更开放、多元、包容、富希望的城市，推动“一国两制”实践行稳致远！

香港商报评论员 林松年

来源：香港商报