随着社会的进步、交通的发展以及东西部差距的扩大，越来越多的年轻人涌到东部及南方发达城市工作。而因为各种原因，这些年轻白领的生活正被“公司化”，变成公司“住虫”，他们的吃饭、健身、休息、游戏、甚至谈恋爱，大都在公司及附近进行。

　　根据可锐职业顾问公司对2000名职业白领最新的一份抽样调查显示，有高达78%的人群都有过加班的经历，而每周加班16－25个小时的人群占到了43%。极端化的天天都加班的人竟然有34%之多。

    在一些小企业、小公司，工作强度大，待遇低，导致了人员流动大，企业、公司发展不稳定的问题。聪明的老总们也以“人性化办公”的理念，提倡“生活化、家庭化”的企业、公司文化，为这些公司“住虫”们造出了一张“生活工作两不误”的温床。

    老张是一家建筑公司的老总，在建筑业摸爬滚打二十多年，从改革开放到现在积累了丰富的企业管理经验。

    他的公司办公室里只有二十多个人，最忙的就是两个经验丰富的设计师，基本上忙到吃喝拉撒都得呆在公司，尤其是最忙的时候，可能三四天都不会离开公司所在的大厦。而其他人的工作，也是围绕着这两个设计师来安排，例如老张的秘书基本上也可以说是两个设计师的保姆。

　　为了留住这两个设计师，他专门在公司旁边租了一间三十多平方米的房间，隔成两个小单间，让两个可以随时休息和工作。两个设计师的工资也比同行高出近一成，而且，老张还许诺，他们在公司的工作时间超过十年，将分少量股份给他们。而老张的秘书也被要求在公司附近租房，以便随叫随到。

    两个设计师是保住了，但老张却发现其他员工的问题也一样得解决。因为与两个设计师的吃香相比，其他员工的待遇就比较寒酸，这也导致了人员的频频流动。例如总经理在三年内就换了两个，秘书在三年内就换了四个，毕竟女秘书是要谈恋爱的，随叫随到的条件不是人人都能接受。

    所以他后来就干脆在公司附近租了一栋民工楼，经过装修之后，让办公室的人自由选择免费住进去，基本上每个人都分到了一室一厅，可以和伴侣一起居住，既可以为员工省了住宿费，又为员工的情感解决了一大难题。同时还聘请了一个厨师来做三餐，免却了员工们吃快餐的烦恼，让他们有更多是时间呆在公司中。在不忙的时节，还组织员工外出游玩，既笼络了人心，又增加了员工的集体意识。最主要的是，每个员工的工资都有了不同幅度的提升。如此优厚的条件，让员工们产生了一定的优越感，工作积极性和效率都大为提高。

    “在公司利益和员工利益之间寻找一个比较合适的平衡点，才符合一个企业、公司的发展之道。‘万恶’的资本家迟早也会转型的。”老张笑着说。