年仅25岁的胡新宇的死亡，在华为公司引起轩然大波。华为公司新闻发言人表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。”

　　胡新宇早逝，令人痛惜。华为公司不少员工则认为，一个原本身体健康的年轻人的离去，与公司所弘扬的“床垫文化”息息相关。“床垫文化”是深圳市社科院经济研究所所长许明达对华为超常发展经验的总结。许明达说，公司每个开发人员都有一张床垫，卷放在办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。一张床垫半个家。胡新宇死前，就长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右，而第二天依旧早起打卡上班。

　　“床垫文化”究竟是个怎样的文化？在笔者看来，“床垫文化”首先是个“违法文化”。员工工作时间，我国劳动法有明确规定。“床垫文化”在华为得以弘扬，很大程度源于公司鼓励加班，并把加班作为企业绩效考核的重要部分。显然，“床垫文化”背后的动机和行为，都涉嫌违反劳动法。

　　“床垫文化”还是一个“要命文化”。为什么世界上大多数国家要以法律形式限制职工工作时间，原因很简单：人的生理能力、工作时间是有限度的，超过这个限度，就等于过度磨损生命。而这个“床垫文化”，却在鼓励人们过度消耗自己的生命。如胡新宇，一个身体倍棒的小伙子，身体机能在“床垫文化”的熏陶下不断衰竭，在华为工作了短短的一年时间就垮掉了，怎不令人痛心？

　　无疑，人性缺失、涉嫌违法的“床垫文化”，与以人为本格格不入，是一种文化和精神的倒退。行文至此，我想起了那个敢于向老板说“不”的“最牛女秘书”瑞贝卡。笔者想，假如瑞贝卡在华为，依她的“血性”，肯定会向这个毫无人性的“床垫文化”说“不”。（作者：青山）