法媒 人工智能招聘在中国风头十足

法国电视二台9月14日报道,原题:人工智能招聘在中国风头十足  人工智能(AI)应用如今在中国风靡,尤其在招聘领域越来越显得突出,已有很多企业选择放手让AI去招聘新员工。报道如下:

传统的真人面试,常被批存在“以貌取人”等歧视现象,还有面试官的主观偏见。那中国公司如何利用AI筛选到理想员工呢?我们进行了实地考察。

我们在广州遇到准备步入职场的大学生何安琪(音),她正要参加一个招聘面试,但面试官并非真人,而是电脑屏幕上的AI人像,名叫莉娜。问:“请阐述你将怎样在团队中工作,并举出实例进行说明”;答:“两个月内,我和来自三所不同大学的6名学生将协同工作……”在莉娜与何的一问一答中,30分钟的虚拟面试很快结束,整个过程气氛显得有些冰冷。何说因为第一次被AI面试,开始有些紧张,“但面试结束后我觉得,这要比接受真人‘拷问’更令人放松,回答问题也更有把握”。

如今,中国每年有成千上万人经AI招聘被录用。AI面试受到很多外企青睐,他们在招聘全程中至少会部分使用AI作为助手。应聘者的语气语调、面部情绪表达等因素,经过AI实时分析,面试结束后会得到一个综合评估。

中国每年有大量毕业生进入劳动市场,其中很多应聘者被AI淘汰。可以说,AI招聘为众多企业的人力资源部门节约了巨大的人力物力成本。某大企业称,其每百个职位平均收到3万至5万份求职简历,以传统方式需近百名员工花一个月面试,而AI招聘只需两周时间。目前,有超过40%的中国企业在招聘中至少有一个环节会选择让AI参与。