政府早前提出建议优化公务员纪律机制，包括简化纪律程序、扩大停职涵盖的范围等。 公务员事务局局长杨何蓓茵今日（10日）出席电台节目指，在处理公务员纪律聆讯时，相关部门将被赋予权力对涉事公务员施加惩罚，无需等待法院文件或判辞，相信可缩短约一个月的纪律聆讯处理时间。

公务员学院加强纪律及行为守培训

杨何蓓茵指，近年来当局注重公务员纪律和行为守，在不同层级的公务员、公务员学院均有培训，公务员纪律方面的意识有所提高，但希望机制更有效率，所以提出有关建议。 她指部分纪律问题较严重，包括滥用职权以至未有取得批准下，向下属借贷等，而较轻则包括擅离职守等。

8成个案于9个月内完成

被问及纪律聆讯处理程序时间，杨何蓓茵指出，一般需要采取正式纪律行动的属较严重个案，当中8成个案，需进行包括调查后作正式聆讯及取得报告，而其中8成个案就于9个月内完成。 至于处理较快个案，如受刑事罪行被判罪成。 她则指，超过9成个案会于3个月内完成。 当中如有少数个案所需时间较长，包括员工不合作，认为在修例后，相关部门将被赋予权力施加惩罚，无需等待法院文件或判辞，相信可缩短约一个月的处理时间。 而被控人员在无合理理由下首次缺席纪律聆讯，聆讯仍可继续进行，惟较以往三次大减。 她指不合理个案属少数，如有合理理由缺席都会接受。

倡收紧停职期间扣起薪酬安排

杨何蓓茵续指，针对部分拖延个案，如无合理原因缺席等，将给予主事人员更大权力，包括相关聆讯委员会主事人去处理个案，续指会让主事部门可弹性处理，如果认为未能判罚，可继续等候法院文件或判辞，再作决定。 又建议收紧停职期间扣起薪酬的安排，如在接受部门或刑事调查期间被停职的公务员，由过往不会扣薪，到现时建议停职期间扣起最多一半薪酬。

被问及现时有多少公务员因公作表现不佳而收到拟令退休通知书，杨何蓓茵指出暂接获12宗个案，三宗已离职，两宗涉及的公务员因表现进步而无须继续处理，两宗则自行离职。

部门可按需要削减多于或少于2%岗位

而政府早前提出削减经常开支2%，杨何蓓茵表示在该目标下已持续要求各部门及政策局审视人手，做好人手规划，达到“可减则减”，惟目前部分部门人手不足，导致增加职位的情况出现，如公务员事务局辖下公务员学院需增聘人手以推行培训。 她强调目标虽是公务员编制未来两年各减2%，惟大前提是服务不受影响; 每个政策局辖下部门实际削减编制的数字应有弹性，可按实际人手需求，削减多于或少于目标的岗位，以达致政策局整体编制削减2%。 她续指各政策局正规划来年人事计划，未能公布具体削减编制情况，局方正审视以人工智能取代人力，填补部分空缺。

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