中国经济放缓之际，科技业亦出现裁员潮，其中35岁的年龄更成为了就业人士的一个“诅咒”。据英国《金融时报》报道，中国科技业对于年长员工的歧视尤其明显，企业高层不讳言偏爱年轻人，因此科技业员工遇到“35岁诅咒”而被公司辞退，已不是新鲜事。

快手传淘汰35岁初级员工

报道指出，一位任职快手（1024）的34岁员工表示，当看到一位35岁同事被解雇之时，已意识到自己的很难保住职位，结果在距离35岁生日仅几个月时，果然被解雇，并被告知这是公司整体裁员计划的一部份。

报道更引述知情人士指出，快手正在淘汰35岁左右的初级员工。根据快手业绩显示，公司在2021年12月时有约2.8万名员工，但截至去年6月时，整体员工已削减了16%。

腾讯百度高层明言偏爱年轻人

另外，腾讯（700）、百度（9888）亦一直公开表达对年轻员工的偏好。腾讯总裁刘炽平于2019年宣布公司改组，约涉及10%管理人员，当时就曾指他们的工作将由更年轻的人、可能更有热情的新同事接手。百度董事长李彦宏同年亦在公开内部信中宣布，计划透过提拔更多1980和1990年后出生的员工，让公司变得更年轻。

中华全国总工会数据显示，中国员工平均年龄为38.3岁，而中国拥有最多年轻员工的两家企业，分别是拼多多和TikTok母企字节跳动；数据又显示，两家员工的平均年龄为27岁，快手员工平均年龄为28岁，滴滴的员工平均年龄则为33岁。

35岁以上失业 很难再找工作

至于“35岁诅咒”是科技工作者焦虑的主要根源。内地招聘平台“拉勾网”去年一项调查发现，约87%的程序设计师“严重担心”35岁后被解雇或找不到新工作，因为一旦失业，35岁以上的人就很难再找到工作。

报道又指，一位38岁的程序设计师最近被一家大型叫车集团解雇，直言很难找到新工作， “就业市场非常糟糕，甚至比去年更糟糕，特别是对于像我这样的老工程师来说”。

北京劳动律师杨宝全表示，科技业的年龄歧视是一个大问题，因为人们普遍认为，中老年员工跟不上最新的技术发展，加上家庭责任关系，让中老年员工通常不太愿意忍受长时间的工作，而且他们的薪资也太贵。

招聘年轻化 收银员也限30岁

事实上，“35岁诅咒”最初源自社交媒体，用来形容年老员工遭大型科企解雇的传闻，但现在这个现象已越来越普遍，各行各业的招聘年龄还在进一步“年轻化”。

在内地社交平台微博上，一名浙江用户就发布了一张超市招聘两名收银员和一名计量员的广告图片，并配文“30岁以上连超市都不要了”，引发热议。图片信息显示，该超市招聘18至30岁收银员，月休3天，每天工作9小时、工资面议。

此外，内地许多公营部门，都将公务员考试年龄限制在35岁以下，令30多岁的科技员工想要转行，或在工作间隙寻找临时工作的机会都很渺茫。