赖清德今出席“台湾女董事协会2023《刚柔并济大未来》论坛”时表示也首度主动谈起希望未来台副领导人条件；他说，希望未来副领导人选优先考虑女性；且若有机会“领导”台湾，女性占“内阁”三分之一以上是努力目标。

▲“台湾女董事协会”27日举办2023《刚柔并济大未来》论坛，赖清德出席发表女性政策时承诺，有机会“领导”台湾，女性的“阁员”要追求三分之一以上的目标，另外副领导人的人选，会以女性为优先考量。

此外，他还说，为促进多元决策参与的性别平等，鼓励企业提升女性决策参与，“政府”推动将“董事席次任一性别达三分之一以上”纳入公司治理评鉴指标加分项目。

赖清德指出，“台湾女董事协会”自2018年创立以来，积极结合跨领域上市柜公司以及杰出女性企业领导人，建立台湾女董事资料库，从2020年开始，每年发布“女性治理白皮书”，展现刚柔并济的专业治理能力，也希望鼓励更多女性进入决策圈。

他认为，女性参与决策有一个很重大的意义，就是性别平权。性别平权不单是人权，也是联合国“2030永续发展目标”（Sustainable Development Goals SDGs）17项核心目标之一。国际货币基金（IMF）前总裁拉加德曾在演说中提到，依据IMF研究，如果女性就业机会与男性平等，经济就会更具弹性，成长也会更好。

赖清德指出，从蔡英文身上，可以充分看到女性领导人的特质—韧性、不怕困难与挑战，也具备管控风险的能力，同时在用人或政策推动上，兼具多元、包容特色。因此，女性参与决策圈对企业经营有莫大帮助。

谈及台湾性别平等进展，赖清德说，目前女性“县市长”超过5成，台立法机构女性“立法委员”超过4成。2019年，台湾通过同性婚姻合法化；2021年，台湾的性平表现居亚洲第1，全球第7。这是大家共同努力的结果。

他表示，为促进多元决策参与的性别平等，鼓励企业提升女性决策参与，“政府”推动将“董事席次任一性别达三分之一以上”纳入公司治理评鉴指标加分项目；也将持续积极推动性别平等相关政策，建立一个更友善的环境，支持女性多元发展，并获得参与决策所需的专业与技术。

来源：中时新闻网