香港入境处抢人才,目标3月底前聘请多80人

2023-02-17 11:52

香港公私营机构不断抢人才,入境处也不例外,该处于今年个财政年度即4月前,目标再聘请多80人,其中入境事务助理更是全年招募。入境处承认,近年的申请人数确有轻微下跌趋势,但投考者仍然不少;另外,该处综合投考者过去5个未能成功投考原因,呼吁有意加入入境处人士要做好准备。

入境事务学院院长康凯接受《星岛》的访问时表示,该处于22/23财政年度约招聘380名人员,包括100名主任及280入境事务助理,截至2023年1月底,入境处已聘请约300名人员,分别是70名主任及230名助理,并会继续进行招募活动,计划招募30名主任及50名助理。

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▲康凯表示,入境处推行多方面措施加强宣传招聘活动。

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▲康凯指投考者应留意国家及社会的发展。

不乏有志投身入境处的年青人:

康凯承认,近年的申请人数确有轻微下跌趋势,但仍不乏有志投身入境处的年青人。以去年为例,投考主任的人数约为4500人,较前年的约7000人减少,去年投考助理的人数约为8400人,亦较前年的12300人下跌。而根据经验,职位申请的数字会因应不同的环境因素而有所上升或回落,例如整体经济环境、毕业生求职季节、疫情变化等。加上近年的职位选择比较多,政府工未必是年青人的第一选择。

他强调,纵使投考人数轻微下跌,但入境处会继续以招募德才兼备的年青人为原则。入境处是一支经常与市民接触的纪律部队,加入部门的年轻人必须对服务社会有炽热的初心。

入境处推行多方面措施加强宣传招聘活动:

为吸引更多有志人士投考,康凯表示,入境处推行多方面措施加强宣传招聘活动,当中包括制作宣传海报、拍摄职位介绍短片、举办职业讲座及招聘日等。疫情期间,部门亦积极参与不同院校的网上招聘会,透过不同渠道向年青人及应届毕业生推广部门信息,及吸引人才加入入境处。较早前,招聘组亦参与大型职业博览会,向市民介绍入境处的招聘职位。

另外,入境处于过去数年,亦透过教育局向内地升学的港人介绍及推广入境处的工作机会,让他们回港时考虑加入入境处,约成功招募10名人员,当中包括主任及助理。

综合考生过去未能成功投考的5个主要原因:

康凯强调,入境处是香港一支专业的纪律部队,对考生的纪律及体能有严格要求,他综合考生过去未能成功投考的5个主要原因:

1.未能通过体能测试

2.衣着欠端庄

3.面试迟到

4.太紧张影响表达能力

5. 对时事认识不足

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▲无论是投考入境事务主任或入境事务助理员的职位,考生必须通过第一关的体能测试。

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▲康凯建议,投考者的仪容外表要整洁。

院长提供5大投考贴士:

1.仪容外表要整洁,衣着要得体

2.准时到达面试场地等

3.多了解入境处的工作性质、职能及相关职位的职责,并留意国家及社会的发展

4.审视自己的性格是否适合担任相关的职务,能否善于沟通,对社会及世界是否有敏锐的触觉,及是否讲求团队精神及纪律;而入境事务主任更需要具备领导才能及管理能力

5.通过体能测试,考生应该及早作准备, 避免“临急抱佛脚”

康凯续谓,无论是投考入境事务主任或入境事务助理员的职位,考生必须通过第一关的体能测试,才有机会得到面试的资格。要通过体能测试,考生应该及早作准备, 避免“临急抱佛脚”。考生必须以持之以恒的态度,锻炼出良好体格,除了要经常作自我锻炼外,亦须留意体能测验中每项动作的要求。

未能通过体能测试 8成于进行“蹲撑立”不合格:

他指,过去投考者未能通过体能测试,8成于进行“蹲撑立”因姿势欠标准而不合格,入境处招聘组提醒考生于练习时,参考上载于入境处网页内有关体能测验的示范短片,以作好准备。

另外,康凯又指,入境处是一支对国家高度忠诚的队伍,坚定履行维护国家主权、安全和发展利益的责任,非常欢迎爱国爱港的年青人加入,一起坚守国家的南大门。

此外,国家主席习近平强调“青年兴则香港兴”。入境处于2013年12月已成立“入境事务处青少年领袖团”- Immigration Department Youth Leaders Corps (简称 IDYL),希望为社会培育新一代的年青新血。同时透过培训,向学员们灌输国民意识、入境知识,并透过活动及义务工作帮助他们培育正向思维,吸引成员于中学阶段多认识入境处,并考虑将来加入入境处成为终身事业,现时约有400名成员。

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